法律分析:公司合同到期了辞退工人的应当进行补偿，补偿的标准如下:劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司合同到期解雇工人时，应进行补偿。补偿标准如下：根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿；工作满六个月但不满一年的按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司合同到期了辞退工人的应当进行补偿，补偿的标准如下：劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 合同没到期公司辞退员工的怎...查看全文

律师解答： 公司合同到期了辞退工人的需要支付工人经济补偿金。经济补偿金按照工人在单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月的工作作为补偿金，不满一年的按一年计t算;不满半年的支付半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了； 如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。...查看全文

律师分析： 在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了，如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。...查看全文

法律分析：劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了，如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。...查看全文

一、根据解除的理由的方式的不同，用人单位承担的责任也不同。1、劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的，不需要支付经济补偿金。2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;劳...查看全文

律师分析： 根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

法律分析：一、辞退员工合同到期的处理方式如下：1、劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文

劳动合同未到期辞职的主旨是：根据劳动合同法规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。合同未到期辞职时，劳动者应提前一个月向用人单位提出书面辞职申请。用人单位解除劳动合同需赔偿双倍工资，而劳动者辞职需按未履行合同年限赔...查看全文

一、劳动合同没到期被辞退该如何处理      1、劳动合同没到期就被辞退,如果是无过错性辞退,可以要求用人单位为本人办理离职手...查看全文

劳务合同到期后公司要辞退的，用人单位可以不续订劳务合同，但是需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

劳动合同到期后公司要辞退需支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者在多种情形下可获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期后公司要辞退怎么办?劳动合同到期后公司要辞退的需要支付经济补偿金，用人单位不续签劳动合同的劳动者可以获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】...查看全文

单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

劳动合同未到期被公司辞退，可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。解除劳动合同需有合法理由和程序，违法解除需支付双倍赔偿金。员工被辞退，经济补...查看全文

劳动合同到期后公司要辞退的需要支付经济补偿金，用人单位不续签劳动合同的劳动者可以获得经济补偿， 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三...查看全文

法律分析： 劳务合同到期后公司要辞退员工的，员工可以要求获得经济补偿金。根据劳动者在单位的工作年限，每满一年，可获得一个月的工资；工作六个月到一年的，按一年计算；不到六个月的，可获得半个月的工资补偿。 法律依据：： 《中华人民共和...查看全文