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殴打他人需承担医疗费、误工费等,如果被鉴定为轻伤,可追究刑事责任;拒不承担刑责可起诉。赔偿包括医疗、误工、交通住宿等费用,残疾需赔偿生活辅具费及残疾赔偿金。...查看全文
交通事故头部撞伤的赔偿包括医疗费、误工费、护理费等,根据相关标准计算赔偿金额。赔偿项目总额扣除交强险赔偿限额再乘以责任系数确定赔偿额。具体费用补偿需考虑治疗费用、误工费等,如无法协商,可通过法律诉讼解决。...查看全文
打架受伤了该怎么要求赔偿:根据《人身损害赔偿司法解释全文》规定,打架致伤他人需赔偿医疗费、误工费等,致残需赔偿生活补助费、残疾赔偿金等,致死需支付丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿标准包括医疗费、误工费、陪护费、伤残生活补助费、残疾用...查看全文
个人劳务中的损害责任:劳务提供方因劳务造成他人损害需承担责任,受损一方可向有过失的提供方追偿。若第三方行为导致提供方损害,提供方可向第三方追偿,同时接受方需补偿提供方。...查看全文
交通事故算工伤,工伤保险可赔付医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残津贴、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金及鉴定费。...查看全文
受害人遭受人身损害后,可以提起民事或刑事附带民事诉讼,要求加害人承担医疗费、误工费、护理费、交通费等各项赔偿责任。对于因伤致残的受害人,赔偿还应包括残疾赔偿金、辅助器具费、康复费等。对于死亡的受害人,赔偿还应包括丧葬费、生活费、死...查看全文
车祸导致头面部损伤的赔偿项目及计算方法。主要包括医疗费、误工费、住院伙食补助费和护理费。医疗费按照治疗所需费用支付,继续治疗的费用也要给付。误工费根据减少的固定收入计算,超过平均生活费3倍的按3倍计算。住院伙食补助费根据实际住院天...查看全文
工伤认定与赔偿标准确定的关键要素。工伤认定需满足劳动关系存在、人身损害事实、工作职责过程中发生、因果关系、非职工故意。劳动关系判断标准包括劳动合同订立与事实关系。工伤损害为人身损害且由职工承受。故意行为指明知可能伤害他人而追求或放...查看全文
工伤手指受伤可获得工伤保险基金支付的赔偿和公司赔付,伤残等级越高获得的一次性伤残补助金越多,解除劳动合同还可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金,具体标准由地方政府规定。...查看全文
在打伤案件中,只要能证明对方打伤了你,你可以通过民事诉讼来要求对方赔偿损失。然而,如果没有伤情鉴定,公安机关无法对对方进行行政或刑事处罚。赔偿费用包括医疗费用、误工费、护理费、交通费和营养费,但具体金额因地区而异,营养费有些地区不...查看全文
法律分析: 私人工厂受伤赔偿步骤: 1、申请工伤认定,先由公司申报,如果公司不申请,则由工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请; 2、申请劳动能力鉴定; 3、根据具体的伤残等级认定,主要的补偿是医疗费、一次性伤残补助金、一次性就...查看全文
工地受伤赔偿计算公式及工伤认定申请程序。根据医疗费、交通食宿费、住院伙食费、辅助器具费、停工留薪期间工资福利和生活护理费的计算公式进行赔偿。工伤认定申请应在事故发生后30日内提出,逾期可延长。未提出申请的,可在事故发生后1年内向劳...查看全文
私人干活受伤可要求对方赔偿,雇佣关系中雇主应承担责任。个人提供劳务造成他人损害需承担侵权责任,可向有过失的一方追偿。若第三人造成劳务提供方损害,可要求其承担责任。侵害他人造成人身损害应赔偿相关费用。帮工人需承担赔偿责任,但被帮工人...查看全文
工地上受伤不一定是工伤,赔偿取决于工伤认定结果。路人可通过意外险和工地单位获得部分赔偿,签有合同的员工可按工伤获得公司赔偿,无合同者无法获得工伤赔偿。农民工常因无效合同或不了解而无法起诉成功,赔偿较少。房地产行业需关注安全作业,大...查看全文
临时工受伤需赔偿医疗费。临时工与用工者关系属于劳务关系,适用公平原则,受益人需适当补偿受损方的经济损失。工伤保险基金支付符合标准的治疗费用。工伤职工在统筹地区以外就医所需费用也由基金支付。非工伤引发的疾病按基本医疗保险办法处理。...查看全文
工伤保险申请流程及材料要求。根据《工伤保险条例》,受伤职工或其亲属应在事故发生或诊断为职业病后30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出申请的,受伤职工或其亲属可在1年内直接向劳动保障部门提出申请。申请材料包括申请表、...查看全文
人身伤害赔偿计算包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费和营养费等。医疗费根据医院诊断证明和发票确定,营养费根据营养需求诊断证明确定。误工费根据实际减少的收入计算,无固定收入的按平均收入计算。交通费和住宿费根据实际支出计算,伤残...查看全文
工伤保险条例规定了工伤八级的赔偿项目,包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资以及其他费用。具体赔偿数额需根据当地赔偿标准和个人工资确定。私了时的赔偿数额一般应达到法定标准,否则选择法律程序维权可能更合适。综...查看全文
一般应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,而受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤,可以依法享受相应的工伤待遇。一、发生工伤事故一般多...查看全文
本文主要讨论了员工在工作中发生事故时的赔偿问题。具体处理方式有两种:一是如果员工和单位有劳动合同,可以认定为工伤,享受工伤待遇;二是如果单位不承认劳动关系,劳动者没有证据证明存在劳动关系,则可以按雇佣关系中的人身损害赔偿要求向单位...查看全文
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