受伤后如何进行赔偿处理?

律师回答
摘要:私人干活受伤可要求对方赔偿,雇佣关系中雇主应承担责任。个人提供劳务造成他人损害需承担侵权责任,可向有过失的一方追偿。若第三人造成劳务提供方损害,可要求其承担责任。侵害他人造成人身损害应赔偿相关费用。帮工人需承担赔偿责任,但被帮工人明确拒绝帮工则不承担责任,除非有免责事由。义务帮工人受害责任适用无过错责任原则,但明确拒绝帮工为免责事由。
一、跟私人干活受伤怎么赔偿
给私人干活摔骨折了,可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、帮工受伤,被帮工人承担全部责任吗
帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。
由于义务帮工的无偿性等特征,法律上义务帮工人受害的责任分配适用无过错责任原则,即无论被帮工人有无过错,对于义务帮工人的损害都要承担责任,除非有免责事由。即无过错责任原则也有例外,如果被帮工人明确拒绝帮工的,则其不承担责任,这就是法定的免责事由。
延伸阅读
结语:根据以上法律规定,私人干活受伤的情况下,受伤方可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失。雇主在雇佣活动中造成雇员受伤的,应承担赔偿责任。如果是第三人造成雇员受伤,赔偿权利人可以要求第三人或雇主承担赔偿责任。在劳务关系中,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。帮工人因帮工活动受伤,被帮工人应承担赔偿责任,但明确拒绝帮工的情况下不承担责任。如果是第三人侵权造成帮工人受伤,由第三人承担赔偿责任。请注意,以上结论仅为一般情况下的法律规定,具体情况还需根据具体法律条款和案例判断。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。

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