合同解除后的赔偿问题规定：当事人可以按照合同约定要求赔偿损失。违约金的数额一般由双方在合同中协商确定，同时可根据违约情况判断实际损失，但赔偿金额不得超过实际损失的30%。...查看全文

协议中免除对方损失赔偿责任，生效后不得再要求赔偿；不可抗力解除合同一般不承担赔偿责任，但应采取补救措施减少损失；一方因他方根本违约或催告未履行义务解除合同，如解除只向将来发生效力则违约方应赔偿损失，溯及既往则赔偿订立合同、履行和恢...查看全文

根据劳动法规定，当事人可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决解除劳动合同不赔偿的问题。如果公司没有合法理由解雇员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准为每工作一年支付2个月工资，以劳动者离职前12个月的平均工资计算。...查看全文

根据《劳动合同法》，公司解除合同需支付经济补偿。违法解除需支付双倍赔偿金，其他情形无需赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

合同解除根据有无约定而定。如有约定，按约定执行；如无约定，一方因他方根本违约解除合同，解除只向将来发生效力，违约方应赔偿另一方损失；如解除溯及既往，违约方应支付受害方订立合同、履行准备和恢复原状所支出的费用。...查看全文

劳务合同解除一般不需要赔偿，但具体情况视情况而定。约定的解除条件、合意解除、不可抗力等情况下可以解除合同。双方当事人可以在合同中约定解约条件。用工者单方解除不需赔偿，但违约则需赔偿。...查看全文

无固定期合同公司解除劳动合同应支付经济补偿，违法解除需支付二倍赔偿金；主动协商解除也需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除需支付赔偿金...查看全文

合同违约应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。根据《民法典》第577条，违约方需赔偿实际损失。根据《民法典》第584条，损失赔偿额应相当于违约方可预见的损失，包括合同履行后的利益，但不得超过可预见的损失。...查看全文

劳动合同未到期时，解除合同的赔偿标准取决于解约方。劳动者解约时，用人单位无需赔偿；若用人单位违反劳动法解约，需支付经济补偿金的两倍标准作为赔偿金，即每满一年工作需支付两个月工资，未满半年的需支付一个月工资。...查看全文

民法典合同解除后的预期利益赔偿原则，违约方需赔偿预期收益。合同违约起诉流程：准备起诉状和证据，到法院立案，经过调解、庭审，最终领取判决并申请执行。法院可主动调取证据，立案八个月未开庭可反映给相关机关。...查看全文

合同终止方的赔偿原则： 1、擅自终止合同属于违约行为，赔偿额应相当于违约所造成的损失； 2、依法终止合同，根据履行情况和合同性质进行赔偿。 哺乳期终止劳动合同需支付双倍经济赔偿金，根据工作年限支付标准。 买房方违约即可解除合同，合...查看全文

在拆迁过程中,违建的房屋是否能够获得赔偿,需要根据具体情况来定。在我国,拆迁违建物一般属于违法建筑,包括未依法取得土地使用权、不符合城乡建设规划和临时搭建超过合法期限等情况。根据法律规定,对于认定为合法建筑且未超过批准期限的临时建...查看全文

劳动合同解除是否有补偿，取决于解除合同的原因和方式。劳动者主动提出解除合同，若存在法定补偿情形，则应补偿；若不存在法定补偿情形，则无补偿。用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，应补偿；若未经协商一致且劳动者无违法情形而强行解除，...查看全文

房屋租赁合同解除的赔偿是：1、造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失；2、当事人约定了赔偿金额或者计算方式的，按照当事人约定进行赔偿。一、合同违约金不起诉可以吗收到合...查看全文

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。此外，根据不同情况，如劳动者...查看全文

合同解除后，当事人可以自行处理合同。根据《民法典》第五百六十六条，未履行的终止履行，已履行的可请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。违约解除的，解除权人可要求违约方承担责任，除非另有约定。担保人仍需承担担保责任，除非...查看全文

差额方法适用于债权人解除合同后的赔偿，根据债权人对待给付的价值与债务人给付的价值之差来计算。如果债权人的对待给付价值低于给付价值，或者债权人将给付用于交易获得利润，可以请求赔偿。在部分解除合同时，债权人对于已提供的部分给付是否有利...查看全文

返聘合同解除是否赔偿取决于合同约定，受《民法典》第四百七十条的规定。返聘合同不受劳动法和劳动合同法约束，合同内容一般包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和争议解决方式。...查看全文

劳动合同解除的赔偿标准根据不同情况而定。如果雇主立即解除合同，需支付一个月工资作为通知金；若违法解除合同，需支付经济赔偿金，按照劳动合同法规定，支付标准为2倍经济补偿金；若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，支付标准为三倍平均工资，...查看全文

解除终身劳动合同的赔偿标准：根据《劳动合同法》，辞退补偿按劳动者在单位工作年限支付，超过一年按每年一个月工资支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。用人单位解...查看全文