根据《劳动合同法》，公司解除合同需支付经济补偿。违法解除需支付双倍赔偿金，其他情形无需赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

合同解除根据有无约定而定。如有约定，按约定执行；如无约定，一方因他方根本违约解除合同，解除只向将来发生效力，违约方应赔偿另一方损失；如解除溯及既往，违约方应支付受害方订立合同、履行准备和恢复原状所支出的费用。...查看全文

劳务合同解除一般不需要赔偿，但具体情况视情况而定。约定的解除条件、合意解除、不可抗力等情况下可以解除合同。双方当事人可以在合同中约定解约条件。用工者单方解除不需赔偿，但违约则需赔偿。...查看全文

劳动合同未到期时，解除合同的赔偿标准取决于解约方。劳动者解约时，用人单位无需赔偿；若用人单位违反劳动法解约，需支付经济补偿金的两倍标准作为赔偿金，即每满一年工作需支付两个月工资，未满半年的需支付一个月工资。...查看全文

民法典可撤销合同可要求赔偿。根据我国法律规定，订立合同时若有恶意磋商、隐瞒重要事实、违背诚实信用原则等行为，损害对方利益，应承担赔偿责任。可撤销合同包括因重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形。在合同未撤销前，仍可要求违约方承担责任...查看全文

劳动者根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，根据工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工...查看全文

差额方法适用于债权人解除合同后的赔偿，根据债权人对待给付的价值与债务人给付的价值之差来计算。如果债权人的对待给付价值低于给付价值，或者债权人将给付用于交易获得利润，可以请求赔偿。在部分解除合同时，债权人对于已提供的部分给付是否有利...查看全文

返聘合同解除是否赔偿取决于合同约定，受《民法典》第四百七十条的规定。返聘合同不受劳动法和劳动合同法约束，合同内容一般包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和争议解决方式。...查看全文

民法典规定劳动合同解除怎么赔偿 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照以上规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

合同解除后的赔偿问题规定：当事人可以按照合同约定要求赔偿损失。违约金的数额一般由双方在合同中协商确定，同时可根据违约情况判断实际损失，但赔偿金额不得超过实际损失的30%。...查看全文

协议中免除对方损失赔偿责任，生效后不得再要求赔偿；不可抗力解除合同一般不承担赔偿责任，但应采取补救措施减少损失；一方因他方根本违约或催告未履行义务解除合同，如解除只向将来发生效力则违约方应赔偿损失，溯及既往则赔偿订立合同、履行和恢...查看全文

合同解除后的赔偿问题规定：当事人可以根据合同约定要求赔偿损失。违约金数额一般由双方协商约定，并根据违约情形判断实际损失，最高不超过实际损失的30%。...查看全文

劳动合同解除的赔偿标准根据不同情况而定。如果雇主立即解除合同，需支付一个月工资作为通知金；若违法解除合同，需支付经济赔偿金，按照劳动合同法规定，支付标准为2倍经济补偿金；若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，支付标准为三倍平均工资，...查看全文

解除终身劳动合同的赔偿标准：根据《劳动合同法》，辞退补偿按劳动者在单位工作年限支付，超过一年按每年一个月工资支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。用人单位解...查看全文

工伤后解除劳动合同的赔偿：如果没有伤残，解除合同可获得两倍经济补偿；伤残评级可获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金等。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受相应待遇。工伤认定包括工作时间内事故伤害、工作职责暴力伤害、职...查看全文

劳动者在医疗期满后不能工作时，用人单位解除合同需提前30日通知或支付一个月工资，同时还需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于...查看全文

劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作或另行安排工作时，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十...查看全文

租赁合同未到期解除合同应如何赔偿？根据《中华人民共和国民法典》，合同违约方应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，但不得超过预见到的损失。房屋租赁合同到期房东不退押金的处理方式是：...查看全文

合同期内公司解除合同需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资高于当地平均工资3倍的按3倍支付，最高不超过12年；劳动法规定用人单位有权解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作...查看全文

居间合同的解除方式根据法定条件或协商一致来决定。当事人可以约定解除条件，一旦达到条件，解除权人可以单方解除合同。同时，当事人也可以协商一致解除合同。若合同无法定解除条件，则需满足不可抗力、明确不履行、迟延履行、违约行为等情形，或符...查看全文