《劳动合同法》规定，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，劳动者要求继续履行合同时，用人单...查看全文

用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

经济补偿金的算法是什么 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金的算法是...查看全文

法律分析:经济补偿金的计算方法:根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

企业按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍职工月平均工资支付。月工资是指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

律师分析： 个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数...查看全文

劳动合同法规定，根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。在某些情况下，公司需要支付赔偿金，其金额是经济补偿金的两倍。...查看全文

律师分析： 离职补偿金也就是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；赔偿金是按二倍的经济补偿标准进行赔偿。法律依据:《《中...查看全文

被迫离职经济补偿金的计算方法及公司未签订合同引发的问题。根据《劳动合同法》，劳动者被迫离职时可要求用人单位支付经济补偿金，按月平均工资计算，工作满一年支付一个月。未签订劳动合同的情况下，用人单位终止劳动关系也需支付经济补偿金，按工...查看全文

法律分析： 经济赔偿的计算方法为按照经济补偿金标准的两倍计算，即按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。经济赔偿金只适用于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况，如果是劳动者自己解除劳动合同，则无...查看全文

已退休员工不需要支付经济补偿金，解雇已退休职工是合法的。根据劳动合同法规定，劳动合同终止的具体情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡等。公司不能辞退的情形包括职业病危害作业、患病或非因工负伤、孕期等。违法辞退的补偿金标准按劳动年...查看全文

法律解析： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平...查看全文

法律分析:经济补偿金的计算方法:按员工在本单位工作的年限，每满一年支付给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

试用期满三个月时，根据劳动者的平均工资支付半个月的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍支付。...查看全文

劳动者在本单位工作的年限决定了经济补偿的支付标准，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区平均工资三倍，则支付标准为三倍平均工资，最长不超过十二年。劳动合同解除时...查看全文

法律分析:经济补偿金计算方式:经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限进行计算，一般是劳动者在本单位每工作一年，支付一个月的工资，但是需要注意的是，如果工作不到一年，但超过六个月，赔一个月的工资，没有超过六个月的，赔半个月工...查看全文

一、经济补偿金计算方法是什么      1、经济补偿金计算方法:经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳...查看全文

法律分析： 经济补偿金计算方法：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条　 经...查看全文