一、劳动合同不做满一年就是违约吗?
劳动合同不做满一年不是就是违约，违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。
(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。
(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
《劳动合同法》的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自由流动的权利，保障了劳动者的合法权利。
二、劳动合同违约金的规定是什么?
在劳动者与用人单位签订劳动合同时如约定违约金并且数额很大，劳动者在提出解除劳动合同关系时，往往会担心违约金条款。也因此会产生纠纷。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;
目前在劳动合同这个问题上，很多的劳动者可能担心自己提前离职的状况之下会存在着违约行为的产生，但实际上按照我们国家劳动合同法当中的规定，劳动者是享有随时离职的权利的，所以在这种状况之下的话，提前离职并不属于一种违约责任。
劳动合同一年未满算违约吗
律师回答
摘要：劳动合同不做满一年不是违约，但违约金应按约定支付。《劳动合同法》限制违约金数额，不得超过培训费或未履行服务期的部分。保密约定可约定违约金。这些规定保护劳动者权益，阻止用人单位滥用违约金条款，保障劳动者自由择业和流动权利。劳动者享有随时离职权利，不属于违约责任。
延伸阅读
结语：劳动合同不做满一年不一定就算违约。违约金是合同中约定的一方不履行合同时需支付的金钱。《劳动合同法》对违约金有限制性规定。劳动者提前解除合同需支付违约金，数额不超过用人单位提供的培训费用。双方可约定保密事项并约定违约金。《劳动合同法》有效遏制了用人单位约定高额违约金，保障了劳动者的权益。提前离职并不属于违约责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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