法律分析：一、约定不满一年赔违约金有效吗1、借款合同违约金的有效期，是指诉讼时效，借款合同违约后，权利人主张违约金的时效是3年，从违约产生后开始计算。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百...查看全文

法律分析：劳动合同工作不满一年还要赔违约金吗?劳动合同期未满辞职一般不需要交违约金，提前一个月申请按照法定流程办理离职手续即可。如劳动者在签订劳动合同时一并签订竞业协议、或在约定的服务期内辞职，则需要支付违约金。...查看全文

劳动合同期未满违约金怎么进行赔付 (一)如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付违约金； (二)如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或违约金； (三)如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见...查看全文

法律分析:一年劳动合同是否有违约金，需要看劳动者与用人单位所订立的劳动合同中有无违约金的约定。只有特定情形下，劳动者才需支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律解析： 一年劳动合同是否有违约金，需要看劳动者与用人单位所订立的劳动合同中有无违约金的约定。只有特定情形下，劳动者才需支付违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

法律解析： 劳动合同是否可以约定违约金与劳动合同的期限没有关系。除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外劳动合同不得约定由劳动者承担违约金:1.用人单位为劳动者提供专项...查看全文

签一年的劳动合同，若与用人单位约定服务期或约定竞业限制条款的，违法约定时有违约金；若仅是劳动合同未到期，劳动者想要解除劳动合同的，用人单位不得要求支付违约金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供...查看全文

律师分析： 劳动合同是否可以约定违约金与劳动合同的期限没有关系。除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外劳动合同不得约定由劳动者承担违约金:1.用人单位为劳动者提供专项...查看全文

法律分析:劳动合同是否可以约定违约金与劳动合同的期限没有关系。除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外劳动合同不得约定由劳动者承担违约金:1.用人单位为劳动者提...查看全文

劳动合同违约金的计算期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，并可中断和中止。劳动法允许用人单位与劳动者约定违约金，但一般情况下不得约定。劳动者解除劳动合同时，需支付违约金并赔偿用人单位的损失，包括招聘费用、培训费...查看全文

法律分析： 劳动合同的违约金若是符合劳动法规定和用人单位与劳动者之间的约定的，可以认定为有效。单位约定违约金，那么必须符合劳动合同法规定，不然，就是违法的。劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。除这两种情形外，用人单位不得...查看全文

1、在劳动合同中约定员工没有工作满一年离职需要支付违约金的条款是不合法的,只有在员工对用人单位造成损失的,劳动者才需要赔偿。而员工辞职是合法行为,是不需要赔偿损失的。2、正式员工辞职,需提前30天提交书面报告,一般不需要缴纳违约金...查看全文

劳动合同不做满一年不是违约，但违约金应按约定支付。《劳动合同法》限制违约金数额，不得超过培训费或未履行服务期的部分。保密约定可约定违约金。这些规定保护劳动者权益，阻止用人单位滥用违约金条款，保障劳动者自由择业和流动权利。劳动者享有...查看全文

劳动合同期未满辞职一般不需交违约金，提前一个月申请按法定流程办理离职手续。但如劳动者在签订劳动合同时签订竞业协议或在约定服务期内辞职，则需支付违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外...查看全文

法律分析:劳动合同约定的违约金生效要件:属于服务期约定、保密约定和竞业限制约定的情形；当事人双方真实的意思表示；没有违反法律、法规的禁止性规定。违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约...查看全文

劳动合同上的违约金有效。具体情况如下：1、符合法律可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定；2、如果不符合法律可以约定违约金的情形，并且用人单位还未告知劳动者，...查看全文

法律分析:劳动合同约定违约金，只能在服务期、保密义务和竞业限制方面约定，其他情形约定由劳动者承担违约金的无效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协...查看全文

劳动合同上的违约金有效性视具体情况而定，符合法律规定且双方真实意愿的约定会受到法律保护。违反服务期规定和竞业限制规定可约定违约金，其他情况不得约定。劳动合同是一种合同，适用相关法律规范，一般情况下可约定违约金。...查看全文

签一年的劳动合同，若与用人单位约定服务期或约定竞业限制条款的，违法约定时有违约金；若仅是劳动合同未到期，劳动者想要解除劳动合同的，用人单位不得要求支付违约金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供...查看全文

律师解答： 劳动合同是否可以约定违约金与劳动合同的期限没有关系。除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外劳动合同不得约定由劳动者承担违约金:1.用人单位为劳动者提供专项...查看全文