拖欠劳务费应该怎么办

律师回答

法律分析:一、拖欠劳务费应该怎么办
拖欠劳动报酬,其实就是拖欠工资。对于工资的支付,《劳动法》第五十条明确规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条明确规定,对于克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
按照《劳动合同法》规定,对用人单位的违法行为,监察机构应首先责令用人单位改正,对拒不改正的,才能责令用人单位加付赔偿金;对于用人单位拒不支付劳动者工资的,可责令支付应付金额50%以上1倍以下的经济赔偿金,即用人单位最高可向劳动者支付相当于工资报酬数额的两倍,从而提高了用人单位的违法成本,加强了对劳动者合法权益的保护。
二、解决拖欠劳动报酬的应对策略
1.及时发放工资
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按拖欠工资处理。
2.不要克扣工资
在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬,不要随意“克扣工资”。
克扣工资和拖欠工资一样,同样属于“未及时足额支付劳动报酬”,同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。
所谓“克扣”工资,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种情况之外,扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为:
1.职工因个人主观原因没有完成生产任务,关非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准。
2.职工违反劳动纪律并造成单位损失时,单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。
3.职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。
4.职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。
此外,用人单位依法从职工工资中代扣或者代缴的费用,包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等,不属于克扣工资。
3.以贷币形式发放
根据劳动法的相关规定,工资应当以法定货币支付,不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。
4.工资支付日期尽量宽松
为避免拖欠工资行为的发生,工资支付日期的约定要尽量宽松,以给企业充足的时间计算工资、筹集资金。尤其是实行计件工资、效益工资的,更是需要留给财务人员计算工资的时间。为避免一些特殊情况,企业可以在劳动合同中约定:劳动者确认如因财务结算或银行转账等延缓不属于拖欠工资的行为。

法律依据:《劳动法》第五十条明确规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”

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