法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。
实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。
《劳动合同法》
第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同变更需承担何种法律后果？
律师回答
摘要：劳动合同的变更是指劳动合同内容的修改、补充或删减，根据实际情况和双方协商一致进行。劳动合同主体的变更包括企业合并、分立和员工转至关联企业或其他公司等情况。根据《劳动合同法》规定，合并或分立的用人单位应继续履行原劳动合同，变更劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份。
延伸阅读
劳动合同变更后的法律责任如何确定？
劳动合同变更后的法律责任的确定需要综合考虑多个因素。首先，要查看劳动合同本身是否包含关于变更的条款，如果有，双方应根据合同约定执行。如果合同没有相关条款，则需要参考相关劳动法规和司法解释。在确定法律责任时，需要考虑变更的性质、变更的原因、变更的方式以及是否经过双方协商等因素。如果变更违反了法律规定或侵犯了劳动者权益，雇主可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金或承担违约责任。劳动者也有权利通过法律途径维护自身权益。因此，在劳动合同变更后，双方应当明确各自的权利和责任，遵守相关法律法规，以确保合法权益的保护。
劳动合同变更后的法律责任的确定需要综合考虑多个因素。首先，要查看劳动合同本身是否包含关于变更的条款，如果有，双方应根据合同约定执行。如果合同没有相关条款，则需要参考相关劳动法规和司法解释。在确定法律责任时，需要考虑变更的性质、变更的原因、变更的方式以及是否经过双方协商等因素。如果变更违反了法律规定或侵犯了劳动者权益，雇主可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金或承担违约责任。劳动者也有权利通过法律途径维护自身权益。因此，在劳动合同变更后，双方应当明确各自的权利和责任，遵守相关法律法规，以确保合法权益的保护。
结语：根据实际情况分析，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。劳动合同主体的变更可以是企业合并、分立或用人单位将员工转至关联企业或其他公司。根据《劳动合同法》第三十四条和第三十五条的规定，合并或分立情况下原劳动合同继续有效，变更劳动合同需遵循书面形式。变更后的法律责任的确定需综合考虑多个因素，包括合同约定、劳动法规和司法解释等。双方应明确各自的权利和责任，遵守相关法律法规，以保护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
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