劳动合同的变更是指劳动合同内容的修改、补充或删减，根据实际情况和双方协商一致进行。劳动合同主体的变更包括企业合并、分立和员工转至关联企业或其他公司等情况。根据《劳动合同法》规定，合并或分立的用人单位应继续履行原劳动合同，变更劳动合...查看全文

未满18岁签订的合同在两种情况下具有法律效力：1、已满16岁未满18岁且有经济收入来源的完全民事行为能力人签订的合同；2、未满18岁签订的赠予或纯获利益性质合同。其他情况下，未满18岁的人属于限制民事行为能力人，只能签订适应其年龄...查看全文

劳动合同的重要性及不签订劳动合同的法律后果。用人单位未按规定时间与劳动者签订劳动合同，需支付两倍工资。劳动者未与单位签订劳动合同，单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；超过一个月不满一年，单位需支付经济补偿。...查看全文

一、不签订劳动合同法律后果1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自...查看全文

未签订劳动合同的公司需支付双倍经济补偿，超过一年则视为订立了无固定期限劳动合同。员工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自身权益。公司不签订劳动合同可能存在法律风险和隐患，员工享有劳动法规定的权利，单位负有相应义务，包括缴纳社...查看全文

法律分析： 按照以下方法承担不续签劳动合同的法律后果，如果是公司决定不续签或者降低原劳动合同中的劳动条件，劳动者不同意续签的，公司需要给予员工经济补偿。如果公司维持或者提高劳动合同的约定条件，劳动者不同意续签的，没有经济补偿。 法...查看全文

法律分析： 不续签劳动合同的法律后果为，如果是公司决定不续签或者降低原劳动合同中的劳动条件，劳动者不同意续签的，公司需要给予员工经济补偿。如果公司维持或者提高劳动合同的约定条件，劳动者不同意续签的，没有经济补偿。 法律依据：： 《...查看全文

法律分析：不签订劳动合同的法律后果：用人单位自用工之日起一个月内不签订的，补签；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订...查看全文

签了可撤销合同需要承担的法律后果有：合同各方都有过错的，应当各自承担相应的责任；合同一方有过错的，过错方应当赔偿对方由此所受到的损失。行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。 签了可撤销合...查看全文

法律分析：一、劳动合同延迟签订,需要承担的后果劳动合同逾期未签订的法律后果：用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者催告其签订；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者自用工之...查看全文

劳务合同签订的合法有效条件包括：行为人具备民事行为能力、意思表示真实、不违反法律规定和公序良俗。当事人以合同书形式签署并签名、盖章或按指印时，合同即成立。...查看全文

法律分析： 不续签劳动合同的法律后果是，如果公司不续签的，要承担给予劳动者经济补偿金的法律后果。按照劳动者在本公司工作的年限，每满一年，支付一个月的工资；半年不到一年的，按一年计算；不到半年的，给予半个月的工资补偿。 法律依据：...查看全文

法律解析： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律分析： 当劳动合同到期，公司不与劳动者续签合同的，是需要承担给予劳动者经济补偿金的法律后果。经济补偿金按照劳动者在本公司工作的年限，每满一年，支付一个月的工资；半年不到一年的，按一年计算；不到半年的，给予半个月的工资补偿。 法...查看全文

法律分析:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付...查看全文

法律分析:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规...查看全文

打伤他人需承担法律责任。行为不构成犯罪者，拘留并罚款；构成犯罪者，判刑或拘役。打架无论谁先动手，参与者都负责。故意伤害他人者，刑罚重，致人重伤或死亡更重。殴打他人者，拘留并罚款，情节严重者更重罚。结伙殴打、伤害他人，殴打弱者或多次...查看全文