法律分析： 用人单位违反竞业限制约定，在解除劳动合同或者劳动合同终止后没有按约定支付劳动者经济补偿金的，劳动者可以提起劳动仲裁；若是劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合...查看全文

公司高管违反竞业限制，用人单位可要求支付违约金并继续履行限制义务。竞业限制期间，劳动者不得就业或开业从事同类产品或业务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款，并约定解除合同后...查看全文

竞业限制中若违约乙方应该赔偿与用人单位所约定的违约金，以及因为竞业限制问题带来的其他损失，竞业限制协议的违约金用人单位可自行确定，违约金的数额可以劳动者的岗位及其所在岗位能掌握或了解到的用人单位的商业秘密和经营信息为参考。 对违反...查看全文

竞业限制纠纷打赢的关键是收集证据并起诉违约方，竞业限制期间的经济补偿标准应不低于最低工资的30%，竞业限制协议无效的情况包括主体错误、超过期限和未给予劳动者补偿。...查看全文

用人单位与劳动者签订劳动合同时，常常也会要求劳动者签订竞业限制协议，这是为了保护用人单位商业秘密的需要，如果违反了竞业限制协议会如何处理呢?这个问题分劳动者违反竞业限制约定和用人单位违反竞业限制约定两种情况来讲。第一种情况，用人单...查看全文

法律分析：违反竞业限制的违约金可参照实际付给员工的竞业限制补偿金数额约定，并由用人单位与劳动者协商确定。竞业限制的违约金应遵循保证公平合理的原则，根据最终实际损失赔付。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 没有统一标准，具体看劳动者与用人单位的协商。当事人可以对双方的违约行为约定违约金，约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与...查看全文

竞业限制协议的主要内容包括竞业范围、限制期限、经济补偿和违约责任。企业应谨慎使用竞业限制，避免与普通员工签订限制协议。在劳动关系结束后，企业应按月支付经济补偿，否则无法要求员工履行竞业限制。为避免纠纷，签订竞业限制协议时应明确经营...查看全文

劳动者违反竞业限制应支付违约金，用人单位需给予经济补偿。竞业禁止协议的期限可约定，限于高级管理、技术人员和负有保密义务者。约定应遵守法律规定。...查看全文

法律解析： 有下列情形之一的，职工违反竞业限制：到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业；自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；其他。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协...查看全文

法律分析：违反竞业协议的，如果约定了违约责任，则可以按照协议约定的内容进行赔偿，但是约定的赔偿不得超过实际损失。如果没有约定，则按照实际损失进行赔偿。损失需要提供证据。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

依据我国相关法律的规定，劳动者违反竞业限制协议的，需要按合同的约定向用人单位支付违约金，并且要继续履行竞业限制协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十条规定：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付...查看全文

法律解析： 劳动者和单位签订竞业限制协议，可以离职，离职并不代表违反竞业限制约定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业...查看全文

法律分析：认定职工违反竞业限制可通过以下证据：劳动者与新单位签订的同类型劳动合同：新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；其他证人证言，录音等...查看全文

法律分析：违反竞业限制离职劳动者应当承担违约责任，并按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，应当根据实际损失向用人单位进行损失赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十...查看全文

法律分析:员工违反竞业限制的，应当按照劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款来赔偿；如果上述合同或者条款中没有约定明确的赔偿数额和方法的，则可以根据实际所造成的损失来赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:股东若签订竞业限制条款的，违反竞业限制应按照双方协商约定的条款进行赔偿。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向...查看全文

律师分析： 有下列情形之一的，职工违反竞业限制：到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业；自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；其他。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协...查看全文

法律解析： 劳动者和单位签订竞业限制协议，可以离职，离职并不代表违反竞业限制约定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业...查看全文

法律分析:乙方违反竞业限制，一般应当按照劳动合同或者保密协议中约定的数额和方法来赔偿；如果劳动合同或者保密协议没有约定的，则双方可以协商；协商不成的，可以由法院来确定赔偿的数额和办法。法律依据:《《最高人民...查看全文