首先，证明劳动关系：
虽然没签订，但是只要证明存在，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：
事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。
其次，清楚工伤赔偿标准：
又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如何确认是否已经形成了事实劳动关系
律师回答
摘要：劳动关系证明与工伤赔偿标准：无书面合同或有效书面合同下的劳动关系仍可获得工伤赔偿，事实劳动关系的确认扩大了劳动保护范围。劳动者应收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据以证明劳动关系存在。工伤赔偿标准是指工伤职工及其亲属依法享受的赔偿项目和标准，未参加工伤保险期间的工伤由用人单位支付。
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判断劳动关系的准则和程序
判断劳动关系的准则和程序是确保雇佣关系合法性的重要步骤。准则包括劳动合同、工作内容、薪酬支付等方面的要素，通过检查这些要素是否满足劳动关系的特征来判断。程序方面，首先需要收集并审查双方签订的劳动合同、工作安排、薪资记录等文件。其次，进行现场调查，了解双方的工作关系和工作环境。最后，根据相关劳动法规和司法解释，综合分析各项证据，得出是否存在事实劳动关系的结论。这一过程需要法律专业知识和实践经验，以确保公正、合法的判断结果。
判断劳动关系的准则和程序是确保雇佣关系合法性的重要步骤。准则包括劳动合同、工作内容、薪酬支付等方面的要素，通过检查这些要素是否满足劳动关系的特征来判断。程序方面，首先需要收集并审查双方签订的劳动合同、工作安排、薪资记录等文件。其次，进行现场调查，了解双方的工作关系和工作环境。最后，根据相关劳动法规和司法解释，综合分析各项证据，得出是否存在事实劳动关系的结论。这一过程需要法律专业知识和实践经验，以确保公正、合法的判断结果。
结语：通过事实劳动关系的确认，劳动者无需依赖书面合同，仍可享受工伤赔偿。劳动者应注意收集工资支付凭证、工作证等证据，以确保权益。工伤赔偿标准是工伤职工和工亡职工亲属应享受的赔偿项目和标准。判断劳动关系的准则和程序需要法律专业知识和实践经验，以确保公正判断结果。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
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