没有固定期限的租赁合同就是不定期租赁合同，原因是合同当事人对租赁期限没有明确约定。不定期租赁合同可以随时解除。...查看全文

无固定期限的租赁合同就是不定期租赁合同，产生的原因是合同当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确。对于不定期租赁合同，合同当事人可以随时解除。 无固定期限的租赁合同是怎样的 法律咨询解答 当事人未采用书面形式，...查看全文

工作十年可申请无固定期限合同，国有企业或首次实行劳动制约合同除外。已签两次固定期限合同且无违规可申请。若被迫签无固定期限合同则需保护自己权益。...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；...查看全文

相比固定期限合同，无固定期限合同在正常情况下能够提供稳定的就业，并且解除合同的程序复杂且赔偿金额高，劳动者在裁员时优先留下。然而，劳动者无法随意解除劳动关系，无法获得经济补偿金，对于需要换工作的人来说是一个缺点。...查看全文

法律解析： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

法律解析： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文

如果是刚入职该用人单位，直接签订无固定期限，可以约定试用期，如果不是首次与该用人单位签订劳动合同，则不可以约定试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一...查看全文

法律分析：一、无固定期限劳动合同试用期是怎样的如果是刚入职该用人单位，直接签订无固定期限，可以约定试用期，如果不是首次与该用人单位签订劳动合同，则不可以约定试用期。二、劳动纠纷起诉流程遇到纠纷去...查看全文

法律分析:解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于...查看全文

法律分析： 公司拆迁无固定期限合同的补偿标准是：如果是雇员跟劳动单位协商一致后解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金，按一年的工作年限支付一个月的工资计算；如果用人单位解除劳动合同不符合劳动法，应当支付双倍的赔偿金。 法律依据：...查看全文

法律分析：公司拆迁无固定期限合同的补偿标准要根据具体情况来定；如果是雇员跟劳动单位协商一致后解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金，按一年的工作年限支付一个月的工资计算；如果用人单位解除劳动合同不符合劳动法，应当支付双倍...查看全文

法律分析:解除无固定期限合同赔偿月标准:经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法解除劳动合同的，赔双倍。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应...查看全文

没有明确的合同期限就是指没有出现法律规定或双方约定的条件，双方必须继续履行合同义务。这类合同没有固定的终止时间，也无法确定具体的期限。...查看全文

劳动合同无固定期限和固定期限的区别 固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同，一个是长期的合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止...查看全文

劳动合同无固定期限和固定期限的区别有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度...查看全文

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按规定需支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

律师分析： 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。。这里...查看全文