无固定期限的租赁合同就是不定期租赁合同，产生的原因是合同当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确。对于不定期租赁合同，合同当事人可以随时解除。 无固定期限的租赁合同是怎样的 法律咨询解答 当事人未采用书面形式，...查看全文

法律分析:无固定期限的合同是用人单位与劳动者约定的、没有确定的终止时间的合同。双方可以在协商一致的情形下订立无固定期限的劳动合同，或者在符合法定情形的时候订立该合同，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约...查看全文

无限期租赁合同部分有效，超过二十年的部分无效。当事人订立租赁合同，不得违反法律、行政法规的强制性规定。租赁期限不得超过二十年，否则超过部分不发生法律效力。 无限期租赁合同有效吗 当事人约定了租赁期限的，为定期租赁；未约定租赁期限的...查看全文

无固定期限租赁合同解除赔偿：、无固定期限的租赁合同即不定期租赁合同，合同当事人有权随时解除该合同，通常不需要赔偿；、但如果一方当事人解除合同给另一方当事人造成损失的，应承担损失赔偿责任。 无固定期限租赁合同解除后的赔偿 无固定期限...查看全文

无固定期限的租赁合同解除后的赔偿方式有两种。首先，无固定期限的租赁合同是指没有明确租期的合同，合同双方有权随时解除合同，通常无需支付赔偿金。其次，如果一方解除合同给另一方造成了损失，解除方应承担相应的赔偿责任。...查看全文

进行房屋租赁时，最好约定房屋租赁的确切期限，如果无固定期限的，可能在合同中不载明合同租赁的期限。房东不退押金怎么办1、租房合同是维权的利器。为避免押金引起纠纷，一般租房合同中都会有押金条款。2、...查看全文

法律分析:土地租赁合同不能无固定期限。土地租赁的最长期限是二十年，当事人每次签订的土地租赁合同所约定租赁期限不得超过20年，土地租赁期间届满，当事人续订土地租赁合同的租赁期限自续订之日起同样不得超过20年，超过20年的租赁...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应...查看全文

无固定期限的租赁合同可以随时解除，一般不需要赔偿。但如果解除合同给对方造成损失，就需要承担赔偿责任。...查看全文

劳动合同无固定期限和固定期限的区别 固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同，一个是长期的合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止...查看全文

没有明确的合同期限就是指没有出现法律规定或双方约定的条件，双方必须继续履行合同义务。这类合同没有固定的终止时间，也无法确定具体的期限。...查看全文

律师分析： 所谓任意解除权，是指不需要以对方违约为理由而主张解约的解除权。任意解除合同，即不符条件的合同解除，它不以当事人违约为前提，而是完全按照一方当事人自己的意愿而单独解除合同。任意解除权应由法律明确规定，当事人不能在合同中自...查看全文

所谓任意解除权，是指不需要以对方违约为理由而主张解约的解除权。任意解除合同，即不符条件的合同解除，它不以当事人违约为前提，而是完全按照一方当事人自己的意愿而单独解除合同。任意解除权应由法律明确规定，当事人不能在合同中自由约定。...查看全文

可以。签订无固定期限租赁合同，最长不能超过二十年。《中华人民共和国民法典》第七百零五条【租赁最长期限】租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订...查看全文

法律分析：一、无固定期限劳动合同试用期是怎样的如果是刚入职该用人单位，直接签订无固定期限，可以约定试用期，如果不是首次与该用人单位签订劳动合同，则不可以约定试用期。二、劳动纠纷起诉流程遇到纠纷去...查看全文

如果是刚入职该用人单位，直接签订无固定期限，可以约定试用期，如果不是首次与该用人单位签订劳动合同，则不可以约定试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一...查看全文

工作十年可申请无固定期限合同，国有企业或首次实行劳动制约合同除外。已签两次固定期限合同且无违规可申请。若被迫签无固定期限合同则需保护自己权益。...查看全文

相比固定期限合同，无固定期限合同在正常情况下能够提供稳定的就业，并且解除合同的程序复杂且赔偿金额高，劳动者在裁员时优先留下。然而，劳动者无法随意解除劳动关系，无法获得经济补偿金，对于需要换工作的人来说是一个缺点。...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；...查看全文