劳动者可以采取以下方法查询自己的劳动合同:
1.联系原签订劳动合同的企业人力资源部门人员,询问他们是否能够查询劳动合同的文本。如果用人单位已经解除了或终止了劳动合同,他们应该至少保存二年备查的劳动合同文本。
2.如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案的，劳动者可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。
根据有关法律规定，劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动合同文本应该由用人单位和劳动者各执一份，如果用人单位没有给月劳动者，可以要求用人单位给予一份合同原件，另外已经签订的劳动合同可以到企业人力资源部门或者当地人力资源与社会保障部门申请查询。
了解自己签订的劳动合同内容
律师回答
摘要：劳动者可以联系原签订劳动合同的企业人力资源部门人员或前往当地人力资源与社会保障局备案的劳动合同所在地,查询自己的劳动合同。若用人单位已解雇或终止劳动合同,他们应该至少保存二年备查的劳动合同文本。
延伸阅读
了解自己劳动合同内容
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为了帮助劳动者更好地了解自己的劳动合同内容，以下是一些建议：
1.仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同前，请务必认真阅读合同条款，尤其是涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等方面的内容。如有疑问，可以咨询用人单位或专业律师。
2.了解劳动合同的类型：我国将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。了解不同类型劳动合同的特点和适用情况，有助于明确自己的劳动合同类型。
3.关注劳动合同的条款：劳动合同通常包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4.了解劳动合同的解除和终止：在劳动合同期满、劳动者提出辞职或用人单位提出解除劳动合同的情况下，了解劳动合同的解除和终止方式以及相关法律规定，有助于维护自己的合法权益。
5.保存劳动合同的原件和复印件：签订劳动合同后，请务必保存好劳动合同的原件和复印件，以备不时之需。如发生纠纷或需要备查时，这些文件将派上用场。
总之，了解自己劳动合同内容至关重要。通过仔细阅读、了解劳动合同的类型和条款、关注解除和终止方式以及保存劳动合同原件等方式，有助于更好地维护自己的合法权益。如有疑问，可以咨询用人单位或专业律师。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为了帮助劳动者更好地了解自己的劳动合同内容，以下是一些建议：
1.仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同前，请务必认真阅读合同条款，尤其是涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等方面的内容。如有疑问，可以咨询用人单位或专业律师。
2.了解劳动合同的类型：我国将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。了解不同类型劳动合同的特点和适用情况，有助于明确自己的劳动合同类型。
3.关注劳动合同的条款：劳动合同通常包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4.了解劳动合同的解除和终止：在劳动合同期满、劳动者提出辞职或用人单位提出解除劳动合同的情况下，了解劳动合同的解除和终止方式以及相关法律规定，有助于维护自己的合法权益。
5.保存劳动合同的原件和复印件：签订劳动合同后，请务必保存好劳动合同的原件和复印件，以备不时之需。如发生纠纷或需要备查时，这些文件将派上用场。
总之，了解自己劳动合同内容至关重要。通过仔细阅读、了解劳动合同的类型和条款、关注解除和终止方式以及保存劳动合同原件等方式，有助于更好地维护自己的合法权益。如有疑问，可以咨询用人单位或专业律师。
结语：劳动者可以通过联系原签订劳动合同的企业人力资源部门人员或到企业所在地的人力资源与社会保障局备案查询劳动合同。同时，如果用人单位没有提供月劳动者，劳动者可以要求用人单位给予一份合同原件。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用集体合同规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用集体合同规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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