工资1万劳动合同签1800 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同1年1签

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法律分析：劳动合同可以一年一签，具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。劳动合同应当具备的条款根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款： (一)劳动合...查看全文

问工资4000合同写1800

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律师分析:不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问劳动合同未签满1年后的工资支付

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根据相关规定，如果用人单位与员工在工作起始之日起超过一年未签订劳动合同，将被视为签订了无固定期限劳动合同。而从签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要每月支付员工两倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与员工约定没有确定终止时...查看全文

问工资1800没签订劳动合同拖欠法院判决会给多少?

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没劳动合同拖欠农民工工资关于您咨询的问题：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门劳动监察大队投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁申请劳动仲裁。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条...查看全文

问签订了劳动合同，一个月后我辞职，合同要求我赔偿违约金两万，合法吗？（工资1800

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辞职是否需要付违约金取决于具体情况。提前一个月通知资方不需要付违约金，否则需要付。违约金不可超过培训费用。合同约定服务期不影响工资调整。保密义务下，可约定经济补偿。不符合规定则不需交违约金，按程序辞职即可。...查看全文

问劳动合同违约金1万合理吗

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法律分析：1、劳动合同中约定的1万违约金不一定合理，如果劳动之中约定了除以下情形劳动者需要支付违约金的约定，就不合理在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，...查看全文

问劳动合同违约金1万合理吗

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法律分析：一、劳动合同违约金1万合理吗1、劳动合同中约定的1万违约金不一定合理，如果劳动之中约定了除以下情形劳动者需要支付违约金的约定，就不合理在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进...查看全文

问超过1年未签劳动合同的双倍工资待遇

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超过一年未签劳动合同，用人单位应支付双倍工资。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。这一规定适用一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。用人单位违反规定不...查看全文

问工作超过1年但没签劳动合同

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工作一年以上没签劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。关于工作...查看全文

问劳动合同1个月未签订？

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律师分析：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。...查看全文

问劳动合同签1年试用期

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签订一年的劳动合同试用期一般为两个月,同时签订劳动期限在一年以上三年以下的,试用期不超过两个月。签订劳动期限在三个月以上但不满一年的,试用期不能超过一个月。劳动期限不满三个月的,不能约定试用期。...查看全文

问劳动合同可以签1年吗

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劳动合同可以签1年，用人单位和劳动者可以自行协商。根据《劳动法》规定，劳动合同期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。入职后一个月内签订劳动合同，如未签订书面劳动合同，则用人单位需支付两倍工资作为赔偿。...查看全文

问超过1年的劳动合同补签能否实现双倍工资？

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劳动合同自动签订情形和补签劳动合同需付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付2倍工资并补订合同；超过1年未签订合同，视为已签订无固定期限合同。补签合同仍需支付双倍工资。商业秘...查看全文

问超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资吗？

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律师分析：超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资，用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文

问超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资嘛？

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律师解答：超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资，用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文

问超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资吗

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法律分析:超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资，用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动合同签工资多少合适

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签劳动合同工资应该签多少合适工资由用人单位和劳动者在合同中约定，但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问签劳动合同工资不是实际工资？

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律师分析：如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问签劳动合同工资不是实际工资

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法律分析:如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。法律依据:《中华人...查看全文

问没签劳动合同有工资么?

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有工资；用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人...查看全文