女子入职公司近两年，公司都未与女子签订劳动合同，      离职后，女子提起诉讼， &...查看全文

试用期辞职工资结算：根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，试用期辞职时，用人单位应一次性支付劳动者工资，并办理解除劳动合同手续。试用期辞职需提前3日书面通知，离职当天结清工资。公司应提供解除劳动合同证明和办理社保转移手续。劳动...查看全文

劳动合同期满继续留用劳动者，但未续签合同是否也需支付双倍工资？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者续签合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，根据劳动部的相关规定，如果用人...查看全文

未签订劳动合同超过一个月的劳动者可要求用人单位支付补偿，赔偿金额为每月工资的双倍。此举旨在保护劳动者的权益并惩罚用人单位的违法行为。劳动者工作一年以上且未签订劳动合同的，可要求支付每月工资的双倍作为赔偿。劳动争议申请仲裁时效为一年...查看全文

未签订劳动合同也要发工资，如遇拖欠工资，可通过劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼解决。不得采取过激行为，应依靠法律途径解决问题。拖欠工资赔偿金根据情况计算，可能加发25%或50%-100%的赔偿金。申...查看全文

依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,要为劳动者签订劳动合同,如果不签订劳动合同的,要承担一定的法律责任,那么未签合同满一年有没有双倍经济补偿的?下面由我为读者进行相关知识的解答。未签...查看全文

未签订劳动合同的双倍工资的注意事项：未签订劳动合同支付双倍工资的期限为11个月，超过一年后视为无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。主张双倍工资有一年时效限制，超过时效则单位不再承担支付双倍工资的法律风险。此规定督促用人单位及时签...查看全文

未签订劳动合同一年以上的劳动者可以要求用人单位支付11个月的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。劳务合同具有广泛性与平等性，合同标...查看全文

劳动合同约定工作未满半年最后一个月工资不给是不合理的，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时应一次付清工资。而员工主动离职的流程包括提交辞职报告、办理相关手续，财务检查是否有拖欠等。如果公司对员工进行了专业培训并约定...查看全文

劳动合同未签订时，可通过工资支付凭证、身份证明等证据认定事实劳动关系。拖欠工资可向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。拖欠工资可能构成民事和刑事责任，用人单位需支付劳动报酬、加班费或赔偿，并可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者...查看全文

劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资，需上班超一个月。劳动者请求双倍工资适用一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。双倍工资是对用人单位的一种惩罚性责任，用以保护劳动者的权益。双倍工资实质构成包括劳动报酬和对用人...查看全文

没有签订劳动合同且不发工资时，劳动者可以收集劳动关系证据，协商或向劳动监察机构举报，要求单位支付双倍工资并补签合同。劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼解决。未签订劳动合同时，劳动者可申请劳动仲裁以确认劳动关系。劳动者需搜集证据，如营业...查看全文

本文讲述了劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定,但是存在一种例外情形——非全日制用工。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议,劳动者也可以与一个以上的用人单位订立劳动合同,且这种劳动关系可以随时解除,并不...查看全文

未签劳动合同超过一个月需支付双倍工资，计算起止时间为用工满一个月后至补订合同前一日。工资标准按实际获得的月收入确定，最多支持11个月。诉讼时效为一年，从知道或应知侵权之日起计算，离职后一年内提出。双倍工资诉讼时效有争议，视为劳动报...查看全文

企业未订立劳动合同需支付2倍工资，但需满足条件：劳动者同意签订、公司拒绝签订、发生在2008年2月1日以后、满一个月后开始计算；若劳动者故意不签订合同，则不能获得2倍工资，赔偿责任需确定主体未履行合同义务，结果为支付补偿金或视为签...查看全文

法律分析:用人单位未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11...查看全文

法律分析： 未签订劳动合同，如果自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的，用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，...查看全文

法律分析： 未签订劳动合同，如果自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的，用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文

未签劳务合同不发工资的处理方法和劳务关系的认定。处理方法包括协商、调解、仲裁和诉讼解决。劳务关系是平等主体之间的合同关系，不需要提供保险和福利待遇，不存在人身隶属关系。劳务关系受民事法律规范调整和保护，可能产生的责任是违约和侵权等...查看全文

法律分析：支不支持要看你提交的证据是否能证明你的请求。但肯定会受理你的请求，因为请求双倍工资属于劳动争议中的因为工资报酬引起的争议，而工资报酬引起的争议属于劳动仲裁受理的范围。法律依据：《中华人民共...查看全文