劳动合同未签满1年员工的补偿规定-法律问答|晖律网

劳动合同未签满1年员工的补偿规定

回答于2024-05-06 阅读（1051）

律师回答

摘要：未签订劳动合同超过一个月的劳动者可要求用人单位支付补偿，赔偿金额为每月工资的双倍。此举旨在保护劳动者的权益并惩罚用人单位的违法行为。劳动者工作一年以上且未签订劳动合同的，可要求支付每月工资的双倍作为赔偿。劳动争议申请仲裁时效为一年。《劳动合同法》规定了经济补偿的标准，根据工作年限支付相应月工资的倍数。月工资高于平均工资三倍的，支付标准按平均工资三倍计算，最高不超过十二年。

一、工作不满一年不签劳动合同，其赔偿事宜如下：
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在我国工作的劳动者，工作一年以上的劳动者，未签订劳动合同的可以要求相关的用人单位对自身的实际损失进行赔偿。按照实际工资的双倍进行赔偿，保护我国相关劳动者的合法权益和相关用人单位的违法犯罪行为的惩罚力度。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》的规定，对于未满一年未签劳动合同的劳动者，用人单位应向其支付每月二倍工资作为补偿。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，并在一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。此外，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。这些规定保护了劳动者的合法权益，对于违法用人单位的惩罚力度也有所加强。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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