劳动者需与用人单位、劳务派遣公司签订劳动合同，由雇主向劳动局申请合同书。劳动者不可自行领取。用人单位或劳务派遣公司应及时报送员工花名册，并购买社保。...查看全文

法律分析：一、劳动合同去哪里领取法律中规定用人单位领取劳动合同，正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文...查看全文

法律分析：劳动合同是在用人单位直接领取然后签的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。法律...查看全文

法律解析： 劳动合同是在用人单位直接领取然后签的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当...查看全文

法律分析:劳动合同是在用人单位直接领取然后签的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约...查看全文

法律解析： 劳动合同是在用人单位直接领取然后签的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当...查看全文

劳动合同到期未续签，劳动者可继续上班，用人单位需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除非用人单位提出终止劳动关系，否则劳动合同期满后劳动者仍在原单位工作且未表示异议，则视为双方同意继续履行劳动合同。用人单位应按每满一年支付一个月...查看全文

法律分析：一、用人单位劳动合同去哪里领取用人单位劳动合同去劳动局领取，劳动者只能与劳动公司、劳务派遣公司签订劳动合同，不能去劳动局领取劳动合同书，所以用人单位需要及时把合同员工的花名册报送至劳动局。二、劳动...查看全文

1.作为劳动者,那么只能与用人单位、劳务派遣公司签订劳动合同,劳动合同书由用人单位、劳务派遣公司去劳动局申请。因此,劳动者不能自己去劳动局领劳动合同书。 2.作为用人单位或者劳务派遣公司,要及时向劳动局报送签合同员工的花名册,并且...查看全文

律师解答： 劳动合同是需要到用人单位领取的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同可以到当地的劳动局领取，因为劳动局当中合同的格式...查看全文

在东莞工作的人，可以去当地的劳动局领取劳动合同。用人单位和劳动者商量好合同内容后，双方在合同上签字或盖章生效。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限的三种。...查看全文

劳动局是公司劳动合同的领取和审查地点，提供合同样本和审查服务，确保合同合法合规。劳动局还提供法律咨询和帮助，确保公司的劳动合同符合法律法规。...查看全文

法律分析：一、劳动合同是需要去哪领取劳动合同在用人单位直接领取。劳动合同订立，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正...查看全文

劳动合同到期，单位不续签，可以领取失业金。根据《劳动合同法》规定，单位解除或终止劳动合同后应提供有效证明，劳动者凭证明材料可直接办理失业登记并领取失业保障金。此外，根据法律规定，单位应支付劳动者经济补偿，标准为每满1年支付1个月工...查看全文

劳动合同可以在当地人社局领取，也可以由用人单位自己制作，但必须包含必备条款。劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。...查看全文

劳动合同到期未续签，用人单位应补签合同、支付二倍工资和经济补偿金；劳动者应收到书面通知解除劳动关系，无需经济补偿，但应支付实际工作时间的工资。...查看全文

合同到期不续签无法领取失业保险金。根据规定，失业人员必须满足一年以上的缴费义务、非自愿中断就业、办理失业登记、愿意接受职业培训和介绍的条件才能领取失业保险金。劳动者自愿不续签合同属于自愿中断就业，因此不符合领取失业保险金的条件。领...查看全文

法律分析：一、怎么去劳动局领取劳动合同(一)找劳动局办理劳动合同，那么必须是用人单位、劳务派遣公司，劳动者是无法以个人身份申请劳动合同。(二)单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料，收集齐劳...查看全文

法律规定用人单位领取劳动合同，一式两份，劳动者有权要求一份；普通员工签订劳动合同需注意时间、期限和非全日制用工的特殊规定，必须仔细阅读合同内容并要求用人单位提供。...查看全文

法律分析：不可以，哪里发生哪里申请。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申...查看全文