用人单位不能事先约定“户口违约金”。用人单位与劳动者约定的违约金有两种：违反服务期约定的违约金；违反竞业限制约定的违约金。除此以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
定金条款与违约金条款可否同时适用
“定金条款”与“违约金条款”是不能同时适用的，因为同时主张定金和违约金不符合“补偿性为主，惩罚性为辅”原则。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
订金与定金的区别
“订金”与“定金”的区别有：“订金”是预订所付的钱，是当事人的一种支付手段，只是单方行为，不具有明显的担保性质；“定金”是在合同订立或者在履行之前支付的一定数额的金钱或替代物作为担保的担保方式，具有担保的法律效应。
约定的违约金过高如何举证？
“约定的违约金过高”的举证方式为证明违约金超过了对方损失的百分之三十。根据相关法律规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
阴阳合同中阴合同有效吗
“阴阳合同”中“阴合同”一般有效。阳合同是对外登记公示的合同，因未体现当事人的真实意思不发生法律效力；阴合同中的价款是双方的真实意思表示，在不违反法律规定的情况下应当认定为有效。
阴阳合同中阳合同有效吗
“阴阳合同”中“阳合同”一般是无效的，因为“阳合同”不体现行为人真实的意思表示。合同有效的条件分别有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件。
