在很多时候，我们刚毕业的学生到公司上班都是有试用期的，试用期一般都是有三个月的考核。一般试用期可以请病假吗？那么一般请病假需要办理哪些手续？下面，何 一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该...查看全文

入职一个月可以离职，需按离职手续表办理手续，包括部门签字、收回工作证等，财务检查欠款，人事行政部解除劳动合同，失业保险备案，归档档案并结清工资。根据《劳动法》第九十一条，用人单位侵害劳动者权益需支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。用人...查看全文

在我们的生活中，有很多的人会去进行面试的，面试如果成功的话，就会在公司里面进行一段时间的使用，这里就涉及到使用期了，那么试用期的常见问题有哪些？试用期有陪产假吗？小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您。 试...查看全文

律师分析： 有的，按照我国劳动法相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月...查看全文

在一般情况下，我们的职工在单位请假休息都是需要纳入绩效考核的，请假时间不同工资考核也不同。那么一般请病假有工资吗?员工请病假1个月怎么计算工资吗? 一、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约...查看全文

根据劳动法规定，入职一个月后可提出离职申请，但需提交辞职信后30日正式离职，否则视为擅自离职。若用人单位损害劳动者利益，劳动者可随时离职。双方协商一致时，也可解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算，先按休假时间(以6个...查看全文

律师分析： 病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄...查看全文

在辞职一个月期间请病假是否合法？根据劳动部《劳动保险条例实施细则》，疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，应按工龄比例支付病伤假期工资；超过6个月的，由劳动保险基金支付救济费。病假工资应按工资的一定比例计发，低于企业...查看全文

律师解答： 有的，按照我国劳动法相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月...查看全文

员工在公司工作不到一个月后主动离职，仍有权获得工资。无论是否签订劳动合同，只要员工参与工作，都应获得相应的劳动报酬。用人单位扣除工资是违法的，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。...查看全文

《劳动和社会保障部关于职工全年工资折算问题的通知》规定，日工资和小时工资的折算不剔除法定节假日。日工资计算公式为月工资收入除以月计薪天数，小时工资计算公式为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。月计薪天数为（365天-104天）...查看全文

法律分析：不可以。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是...查看全文

不可以。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。不可以。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假1...查看全文

法律分析：不可以。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。 （一）：概念要清楚 病假：所谓病假，是指劳动者非因工患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准，停止工...查看全文

律师分析： 病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月；根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。 【法律依据】： 《企业职工患病或...查看全文

法律分析：有工资的。五一劳动节为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。 跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (三)法定休假日安排劳...查看全文

法律分析：员工完全有权请病假，如果领导不批，你可以打劳动部门电话投诉。根据劳动部《关于发布的通知》第2条规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 ...查看全文

法律解析： 这个没有具体的规定，需要根据公司的规定来看。请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中就事假用人单位不用支付工资。按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

律师解答： 这个没有具体的规定，需要根据公司的规定来看。请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中就事假用人单位不用支付工资。按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文