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首先需要知道下面这张表，个人所得税是按照下面这张表进行计算的。
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计算工资所得税，先计算出应纳所得税额。
工资应纳税所得额=当月工资-五险一金等扣除项-3500
（外籍人士3500的位置换成4800）
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那么工资应纳税额=应纳税所得额*对应的税率-速算扣除数
方法/步骤2、计算年终奖应纳税额
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若工资大于3500元，其年终奖应纳税额=（年终奖+当月工资-3500）×对应税率-速算扣除数。这里的对应税率是将年终奖除以12（12个月）分摊到每个月，可以看作工资的增量，然后去找对应税率。
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若工资大于3500元，其年终奖应纳税额=年终奖金×对应税率-速算扣除数。这里的对应税率是将年终奖除以12（12个月）分摊到每个月，可以看作工资的增量，然后去找对应税率。
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当月共缴纳税=工资部分所得税+年终奖所得税
注意事项
仅作参考，不足之处请作指正。
奖金要交多少个人所得税
律师回答
摘要：个人所得税计算方法及注意事项。根据所得税表，计算工资应纳税所得额，然后根据对应税率和速算扣除数计算工资应纳税额。对于年终奖，将其分摊到每个月，再根据对应税率和速算扣除数计算年终奖应纳税额。最后，将工资部分所得税和年终奖所得税相加得到当月共缴纳税额。此为参考，欢迎指正。
延伸阅读
奖金个人所得税如何计算及申报流程
奖金个人所得税的计算及申报流程相对复杂，需要考虑多个因素。首先，根据税法规定，奖金属于个人所得，应纳税。计算个人所得税时，需要确定税率和税基。税率根据收入水平不同而异，税基则是扣除个人所得税减除费用后的金额。
具体计算方法为：将奖金金额减去适用的减除费用，然后按照相应税率计算应纳税额。申报流程包括填写个人所得税申报表，报送给税务机关，并缴纳相应税款。在填写申报表时，需要准确填写个人信息、收入来源和金额等相关信息。
此外，还需注意税法的更新和相关规定的变化，以确保纳税合规。建议咨询专业税务顾问或税务机关，以确保正确计算和申报个人所得税。请注意，本回答仅为概述，具体情况请咨询相关专业人士。
奖金个人所得税的计算及申报流程相对复杂，需要考虑多个因素。首先，根据税法规定，奖金属于个人所得，应纳税。计算个人所得税时，需要确定税率和税基。税率根据收入水平不同而异，税基则是扣除个人所得税减除费用后的金额。
具体计算方法为：将奖金金额减去适用的减除费用，然后按照相应税率计算应纳税额。申报流程包括填写个人所得税申报表，报送给税务机关，并缴纳相应税款。在填写申报表时，需要准确填写个人信息、收入来源和金额等相关信息。
此外，还需注意税法的更新和相关规定的变化，以确保纳税合规。建议咨询专业税务顾问或税务机关，以确保正确计算和申报个人所得税。请注意，本回答仅为概述，具体情况请咨询相关专业人士。
结语：个人所得税的计算是根据特定的税率表进行的。首先，根据工资金额扣除五险一金等项后的应纳税所得额，然后根据对应的税率和速算扣除数计算工资应纳税额。对于年终奖，根据其金额和税率分摊到每个月，计算出应纳税额。最后，将工资部分所得税和年终奖所得税相加，得出当月的总缴纳税额。需要注意的是，个人所得税的计算和申报流程相对复杂，建议咨询专业税务顾问或税务机关以确保正确计算和申报。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
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