法律分析：劳动仲裁没有工资证明怎么办没有工资证明也是可以申请劳动仲裁的，不过您需要准备好其它相关资料以及申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置，你需要在申请书中写明所欠工资数额，递交相应证据证明你在那边务工过即可...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁开庭没有工资证明怎么办没有工资证明的，可以提供其他能证明自己主张的证据来申请劳动仲裁，例如用人单位的工资发放花名册、劳动合同书、单位的考勤记录、银行支付工资的转账记录等。二、申请劳动仲...查看全文

在劳动仲裁开庭时，如果申诉人没有工资证明，可以提供其他能够证明自己主张的证据申请劳动仲裁，如用人单位的工资发放记录、劳动合同、单位的考勤记录、银行支付工资的转账记录等。申请劳动仲裁后，一般会在60天内知道结果。如果用人单位未能在规...查看全文

劳动合同没有明确工资可以仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到...查看全文

一、劳动合同没有明确工资可以仲裁吗?提供劳动关系的有效证据，可以申请劳动仲裁。申请人是员工的，请提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;...查看全文

劳动合同未明确工资，可申请劳动仲裁。申请人需提供劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料和证据清单。单位不发工资可投诉劳动监察部门，可凭工资支付凭证、社保费记录、身份证件、招聘记录...查看全文

没有工资条怎么申请劳动仲裁      没有工资条也是可以申请劳动仲裁的,不过您需要准备好其它相关资料以及申请书。&n...查看全文

没有劳动仲裁执行时间退还工资怎么办？劳动仲裁没有工资表怎么办 没有工资条也是可以申请劳动仲裁的，不过您需要准备好其它相关资料以及申请书。 劳动仲裁实行举证责任倒置，你需要在申请书中写明所欠工资数额，递交相应证据证明你在那边务工过即...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁没有工资流水怎么办您好，具体要看您提供银行流水的证明目的，如果工资发放方式不规范，您可以提供其他证据以实现您要证明的内容。二、申请劳动仲裁只有银行流水可以吗申请劳动仲裁只有...查看全文

法律分析：没有证据证明企业拖欠工资的，劳动者要尽量收集证据，但根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立...查看全文

法律分析：因工资纠纷产生劳动争议的，证明工资的证据材料包括劳动合同、工资条、工资卡流水记录等。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳...查看全文

律师分析： 劳动者无法证明工资数额的，如果证明工资的证据由用人单位掌握的，由用人单位提供证据，否则承担举证不利的后果。如果不是用人单位掌握证据的，采取同工同酬方式确定工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁无法证明工资怎么办劳动仲裁逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要...查看全文

      没有离职证明的处理方法是:劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。单位需要离职证明的目的是证明劳动者与其...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁没有任何证明怎么办当事人自行根据实际情况及相关法律规定，搜集相应的证据，属于劳动仲裁范围的，可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁，维护自身合法权益。相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析：拖欠工资—法律后果：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十...查看全文

法律分析：拖欠工资—法律后果：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十...查看全文

工作除了是为了找到人生寄托,更是为了保证生理需要的重要途径。但当工作中劳动者的合法权益受到侵犯时,该怎样以法律途径解决呢?没有工资条该怎么申请劳动仲裁呢?以下由网为您整理所得,希望能够解决您的问题。没有工...查看全文

劳动合同没写具体工资可以要求同工同酬或者签订补充协议规定好具体工资。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与员工可以重新协商或者由仲裁机关进行裁定。对于新员工来说，在签合同的时候要特别注意工资报酬这方面...查看全文

法律分析:劳动者没有工资条，但可以提供其他能证明自己主张的证据来申请劳动仲裁，例如用人单位的工资发放花名册、劳动合同书、单位的考勤记录、银行支付工资的转账记录等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文