未在协议中明确规定违约金,是否需要缴纳?

律师回答
摘要:三方协议违约金的支付与否取决于劳动合同中是否明确约定了服务期及违约金。劳动合同法规定只有违反服务期约定和竞业限制义务才可以设定违约金。对于没有接受过专项培训的个人,不需要支付违约金。签署三方协议可以享受就业单位提供的各项保障和权益。如果公司要求支付违约金但没有提供培训,可以向劳动局申请劳动仲裁维护自己的权益。
1、可以,三方协议违约金不交是可以的。但如果用人单位提供了专项培训费,并且在劳动合同中明确约定了服务期及服务期违约金后,劳动者违反约定的,不可以不交三方协议违约金。
2、如果没有就业,单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。
3、“三方协议”就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。从学校角度而言,三方协议是学校统计就业率的重要参考,学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。
4、对个人来说,签了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动合同后,开始计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。就接收单位而言,企业与个人签订三方协议,也就意味着可以接收毕业生档案,并保障学生的上述权利。
5、按照劳动合同法来说,这类违约金只有在两种情况下才是合理的,否则法律不予支持。一种情况,公司确实给你花费了相当数值的培训费用,这个需要公司开具发票或者财务证明,另一种,涉及到竟业,这个你不涉及。所以对你,公司没有培训过,那么就不合理,法律不予支持该违约金,你申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。
延伸阅读
结语:根据劳动合同法规定,如果用人单位提供了专项培训,并在劳动合同中明确约定了服务期及服务期违约金,劳动者违反约定时,应当承担违约责任。然而,如果没有就业或者公司没有提供培训,不交三方协议违约金是不合理的,法律也不予支持。如果您遇到此类问题,建议向所在地劳动局申请劳动仲裁,维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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