直接辞职：员工在何种情况下可以摆脱领导的辱骂？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司领导辱骂员工可以直接辞职吗

答

法律分析：公司领导辱骂员工的，可以直接辞职。法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

问员工在何种情况下可以决定辞职？

答

员工可随时辞职的情形有：未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。...查看全文

问员工在何种情况下可以正式辞职？

答

员工可以在特定情况下辞职，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，而被迫辞职的员工有权获得经济补偿，补偿标准按工作年限和工资水平确定。员工需提前30天告知单位，若单位存在问题，员工可获得工资赔偿。...查看全文

问领导对员工侮辱性言论，员工能否直接辞职？

答

员工受辱骂可辞职，法律规定用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。...查看全文

问领导辱骂员工可以起诉吗

答

被领导侮辱了可以起诉，可以以名誉权受损为由提出要求其赔礼道歉、赔偿精神损失的请求；也可以向公安机关报警，对其处五日以下拘留或者五百元以下罚款的治安处罚。法律依据：《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百...查看全文

问领导辱骂员工可以告他吗

答

一、领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪吗 1、领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪，但是应当在情节严重并且故意的情况下才会构成本罪。 2、侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。在主观方面表现为直...查看全文

问员工辱骂领导和同事，可以辞退她吗?

答

员工骂领导不能直接开除，违法解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁要求双倍经济补偿金；对于违纪员工，必须是严重违纪才可辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。...查看全文

问员工在工作群辱骂领导可以开除吗

答

1、员工骂领导一般不能开除。骂领导不是开除员工的理由,属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,2、在私事上...查看全文

问什么情况下公司可以直接辞退员工

答

一、什么情况下公司可以直接辞退员工劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严...查看全文

问什么情况下可以直接辞职走人

答

根据劳动法第三十八条的规定，用人单位在劳动合同订立或变更过程中采取欺诈、胁迫等手段，使劳动者在不真实情况下达成协议的行为，以及免除自身责任、排除劳动者权益的行为，都是违法的。此外，如果用人单位未按照合同约定提供劳动保护或条件、未及...查看全文

问领导辱骂员工如何处理

答

法律解析：领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第九百九...查看全文

问领导辱骂员工如何处理

答

法律分析:领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。法律依据:《中华人民共和...查看全文

问领导辱骂员工如何处理

答

法律分析：1、领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。 2、法律依据《民法典》第九百九十条人格权是民...查看全文

问领导辱骂员工如何处理

答

可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。 1、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;...查看全文

问领导辱骂员工如何处理

答

领导辱骂员工如何处理领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。...查看全文

问领导辱骂员工如何处理

答

法律分析：一、领导辱骂员工如何处理1、领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。2、...查看全文

问领导辱骂员工如何处理？

答

律师分析：领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第九百九...查看全文

问员工辱骂领导可否开除？

答

律师分析：如果劳动者的行为是属于严重违反公司规章制度，并且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以辞退劳动者的，是不需要支付赔偿金或者经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...查看全文

问用人单位在何种情况下可以辞退员工

答

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：(一)协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同，辞退员工，即《劳动...查看全文

问员工在何种情况下可以获得辞退补偿？

答

《劳动合同法》规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同时，应支付经济补偿给劳动者。这些情况包括企业破产重整、合同期满不续签、单位被宣告破产或关闭、提前解散等。此外，劳动者解除合同、双方协商解除、单位依法解除、固定期限合同终止、其他法...查看全文