法律解析： 除行政机关和人民法院外，其他单位都无权罚款，用人单位也无权罚款。行政机关和人民法院作出处罚的，需要依照法律、法规或者规章规定，依照规定的程序实施。 【法律依据】： 《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 行政处罚的种类...查看全文

法律解析： 除行政机关和人民法院外，其他单位都无权罚款，用人单位也无权罚款。行政机关和人民法院作出处罚的，需要依照法律、法规或者规章规定，依照规定的程序实施。 【法律依据】： 《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 行政处罚的种类...查看全文

律师解答： 除行政机关和人民法院外，其他单位都无权罚款，用人单位也无权罚款。行政机关和人民法院作出处罚的，需要依照法律、法规或者规章规定，依照规定的程序实施。 【法律依据】： 《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 行政处罚的种类...查看全文

没有。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为，根据相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚款的权利。公民合法的私有财产...查看全文

城管有权利罚款，城管执法的主要职责中就有：贯彻实施国家及本市有关城市管理方面的法律、法规及规章，治理和维护城市管理秩序。...查看全文

没收财产是一种刑罚方法，剥夺犯罪人个人财产并收归国有。中国刑法规定，没收财产是对犯罪者个人所有财产的一部或全部收归国有，以惩罚犯罪行为并剥夺其犯罪活动的物质基础。执法部门和司法部门有权行使没收财产权利，符合法律规定的非法财物可以被...查看全文

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人及侵害女职工和未成年工的合法权益，将受到劳动行政部门的处罚和罚款，并可能被吊销营业执照。同时，用人单位还需承担赔偿责任。...查看全文

单位有罚款的权利，但该权利与行政机关的罚款权是不一样的，不具有公权属性。若劳动者有违法单位的规章制度的行为，单位可以对其进行警告、罚款，但是罚款的数额要合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳...查看全文

律师解答： 用人单位是没有罚款权的，单位对员工进行罚款是违法的。罚款属于一种行政权力，而普通的用人单位是不具有这种权力的，员工给单位造成损失的话，那么单位可以进行工资的扣除，但是这种扣除工资的行为是不等于罚款权力的。 【法律依据...查看全文

法律分析：在以下不同情形，企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施： 1、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失 《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经...查看全文

律师分析： 用人单位是没有罚款权的，单位对员工进行罚款是违法的。罚款属于一种行政权力，而普通的用人单位是不具有这种权力的，员工给单位造成损失的话，那么单位可以进行工资的扣除，但是这种扣除工资的行为是不等于罚款权力的。 【法律依据...查看全文

单位犯罪单一处罚制度规定：1.建设单位、设计单位、监理单位降低工程质量标准造成重大安全事故，处有期徒刑或拘役并罚款；情节严重处更重刑罚；2.公司提供虚假财务报告损害股东利益，处有期徒刑或拘役并罚款；3.有关主管部门工作人员滥用职权...查看全文

单位行贿罪是指，单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的行为。 刑法规定，单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚...查看全文

《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》为单位收回福利分房提供了法律依据，规定了停止住房实物分配，逐步实行住房分配货币化。现在，住房公积金制度的完善使得职工可以利用公积金购买、建造、翻建、大修自住住房。...查看全文

物业是没有罚款的权利的。罚款是属于行政权利，物业罚款是没有法律依据的，只有行政机关才有罚款的权利。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。我国行政处罚法规定：行政处罚是指行政机关...查看全文

工伤事故单位罚款合法性与工伤事故赔偿条件。根据《安全生产法》，生产经营单位主要负责人未履行安全管理职责导致事故，将受到罚款和处分。罚款金额根据事故严重程度和单位年收入比例确定。工伤事故赔偿要求存在劳动关系、实际受损害和在工作过程中...查看全文

建设单位和监理单位对施工单位没有罚款权利:      1、根据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款是指行政处罚机关强迫违法行为人在一定期限内向国家缴纳一定数量金钱...查看全文

法律分析：麻将罚款的法律规定有《治安管理处罚法》和《刑法》。以营利为目的，参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。若是构成犯罪的，依法追究刑...查看全文

法律分析：单位有罚款的权利，但该权利与行政机关的罚款权是不一样的，不具有公权属性。若劳动者有违法单位的规章制度的行为，单位可以对其进行警告、罚款，但是罚款的数额要合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单...查看全文

单位犯罪实行单罚制的主旨是对违法单位及其直接责任人员进行处罚，以维护经济公平和保护人民利益。根据相关法律规定，对降低工程质量、提供虚假财务报告、隐匿财产、强迫劳动、私分国有资产等行为，将处以有期徒刑、拘役和罚金等刑罚。这些处罚力度...查看全文