法律解析： 工作没有签合同要走单位不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要双倍工资：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律解析： 工作没有签合同要走单位不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要双倍工资：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 工作没有签合同要走单位不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要双倍工资：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。...查看全文

律师解答： 首先需要声明的是离职提前通知与是否签订劳动合同没关系，不管有没有签订书面劳动合同，用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系，故此仍需要按照法定试用期提前3天，正式工提前30日告知用人单位，只有符合《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 首先需要声明的是离职提前通知与是否签订劳动合同没关系，不管有没有签订书面劳动合同，用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系，故此仍需要按照法定试用期提前3天，正式工提前30日告知用人单位，只有符合《中华人民共和国...查看全文

如果劳动者不辞职而直接离职，他仍然有权获得工资。虽然这种离职行为违反了劳动合同，但用人单位应该支付劳动者全部工资。然而，用人单位有权要求劳动者承担由其造成的直接经济损失和招聘费用。...查看全文

辞职后能拿到工资，虽然违约，但用人单位应全额支付工资，也可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。...查看全文

不辞职直接离职时，仍然能够获得工资。尽管这是劳动者违约行为，但雇主应全额支付工资。然而，雇主有权要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。...查看全文

如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。员工没有提前辞职就走人的，可能需要承担以下的法律后果：...查看全文

律师解答： 不会怎么样。用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。...查看全文

法律解析： 不会怎么样。用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。...查看全文

在我们的日常工作当中，根据相关的法律规定，劳动者迟迟不给工资可以通过相关的方式进行权利的救济。那么辞职直接走了不给工资怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、您好 ...查看全文

律师解答： 没签合同不一定可以直接走，没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走，必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位，否则要承担法律责任。 【法律...查看全文

律师解答： 只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。首先，应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了劳动合同，可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单位;但普遍的情况是包工头在承包单位承包了一些...查看全文

法律分析：一、没签劳务合同直接走给工资吗1、没签劳务合同直接走不一定给工资，具体是否需要支付工资，与是否提供了劳务有关。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报...查看全文

工作没辞职直接走没工资可以先与用人单位协商。 1、劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...查看全文

律师分析： 劳动者想辞职应当提前三十天通知用人单位，劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续，工资是应当正常发的，公司不发，可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《...查看全文

员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。 按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不...查看全文

辞职没批准就走了也是有工资的，只要是提前30天通知用人单位辞职，可以拿到属于自己的工资，用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。 一、辞职没...查看全文