一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
工资被别人冒领走
律师回答
摘要：如何解决与用人单位的劳动纠纷？投诉举报、劳动争议仲裁、诉讼三种途径可选。劳动纠纷经仲裁后，可诉诸法院；仲裁裁决生效后，用人单位不执行，可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。违反劳动保障法的行为，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。如需法律帮助，请联系我进行分析。
延伸阅读
工资遭冒领，寻求法律维权
如果您的工资遭到冒领，您可以采取法律维权的措施来保护自己的权益。首先，您可以收集相关证据，如工资单、银行交易记录等，以证明您的工资被冒领。然后，您可以寻求专业的法律帮助，咨询律师关于您的权益保护和追回工资的法律途径。律师可以帮助您评估案件的可行性，并根据具体情况提供相应的法律建议。在法律程序中，您可能需要提起诉讼或申请仲裁，以追回被冒领的工资。请记住，法律维权需要时间和精力，但是通过合法途径追求您的权益是非常重要的。
如果您的工资遭到冒领，您可以采取法律维权的措施来保护自己的权益。首先，您可以收集相关证据，如工资单、银行交易记录等，以证明您的工资被冒领。然后，您可以寻求专业的法律帮助，咨询律师关于您的权益保护和追回工资的法律途径。律师可以帮助您评估案件的可行性，并根据具体情况提供相应的法律建议。在法律程序中，您可能需要提起诉讼或申请仲裁，以追回被冒领的工资。请记住，法律维权需要时间和精力，但是通过合法途径追求您的权益是非常重要的。
结语：如果您的工资遭到冒领，您可以采取法律维权的措施来保护自己的权益。首先，收集相关证据，如工资单、银行交易记录等，以证明工资被冒领。然后，寻求专业法律帮助，咨询律师关于保护权益和追回工资的法律途径。律师会评估案件可行性，并提供相应法律建议。您可能需要提起诉讼或申请仲裁，以追回被冒领的工资。请记住，通过合法途径追求权益是非常重要的。如需法律帮助，请查看简介联系或专问咨询，帮您解决问题。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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