无合同签订，劳动法补偿金怎么算?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订劳动合同补偿金怎么算

根据《劳动合同法》的规定，如果单位没有在一个月内与员工签订劳动合同，该单位可能需要承担相应的赔偿责任。同时，如果单位扣押工资，劳动者可以随时辞职并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等。而关于双倍工资问题，如果用人单位具有书面订约行为...查看全文

问未签订劳动合同补偿怎么算

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法律分析：未签订劳动合同的，最长能主张11个月的二倍工资。双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”，不能再请求二倍赔偿。法律依据《...查看全文

问未签订劳动合同补偿金额怎么计算

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法律分析：一、未签订劳动合同补偿金额怎么计算未签订劳动合同补偿金额的计算是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

问未签订劳动合同补偿金额怎么计算

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法律分析：1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。_x000D_ 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...查看全文

问未签订劳动合同补偿金额的怎么计算

答

法律分析：因为未签订劳动合同一般是赔偿双倍工资。所以是赔偿按照劳动者的工资进行双倍计算。一般是11个月的工资，乘以2也就是22个月的工资，但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文

问未签订劳动合同补偿金额的怎么计算

答

因为未签订劳动合同一般是赔偿双倍工资，所以是赔偿按照劳动者的工资进行双倍计算。一般是11个月的工资，乘以2也就是22个月的工资，但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文

问未签订劳动合同补偿金额的怎么计算

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问未签订劳动合同的补偿金额计算方法

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未签订劳动合同一般赔偿双倍工资，按劳动者工资计算，通常为11个月乘以2，即22个月工资，已支付部分需扣除。超过一年可视为无固定期限劳动合同。...查看全文

问未签劳动合同的补偿金怎么算？

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1、未签劳动合同的补偿金的计算方式为，职员的月工资乘以2。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期...查看全文

问未签订劳动合同怎么补偿

答

未签订劳动合同不必支付经济补偿金，但需补签。超过一个月未签订的，应支付双倍工资赔偿。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，需在一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问未签订劳动合同怎么补偿

答

未签订劳动合同不需支付赔偿金，但需尽快补签。若超过一个月未签订，需支付双倍工资赔偿。已建立劳动关系但未签订书面合同，需在一个月内签订劳动合同。...查看全文

问未签订劳动合同怎么补偿

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动...查看全文

问劳动合同补偿金怎么算

答

法律分析:劳动合同经济补偿的计算:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华人...查看全文

问如何计算未签订劳动合同的补偿金

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如何计算未签订劳动合同补偿1、没有签订劳动合同的，可以主张补偿从工作的第二个月，至一年内的双倍工资；没有缴纳社保的，可以主张单位补缴，从工作之月起的社保；2、如果可以提供，加班不发加班工资的有效证据，那么可以要求单位，按规定支付加...查看全文

问不续签劳动合同补偿金怎么计算

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法律分析：不续签劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问劳动合同法未签订劳动合同有什么补偿

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劳动合同法对未签订劳动合同的补偿规定如下：1.超过1个月未签订劳动合同，用人单位应支付劳动者两倍工资；2.自用工之日起超过一年未签订劳动合同，则视为签订了无固定期限劳动合同。...查看全文

问劳动仲裁无劳动合同补偿金计算

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法律分析：一、劳动仲裁无劳动合同补偿金计算？1、没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，并可以要求单位就超过一个月不满一年的时间部分支付双倍工资。...查看全文

问无签订劳动合同赔付怎么计算？

答

律师解答：没签劳动合同，由证据证明双方存在事实劳动关系的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问无签订劳动合同赔付怎么计算？

答

法律解析：没签劳动合同，由证据证明双方存在事实劳动关系的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问未签劳动合同补偿怎么算

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法律分析:单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的，要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但以劳动者在单位的实际工作时间来支付，且最多支付不超过十一个月的双倍工资。法律依据:《《中华人民共和...查看全文