声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
目前各个地区已经取消了晚婚晚育假的规定,具体的产假规定有:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。2、难产,增加产假15天。3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。...查看全文
广东、上海、北京、天津和浙江等地的职工晚婚婚假规定均在国家法定婚假3天的基础上增加了相应的天数。具体增加的天数分别为广东增加10天,上海增加7天,北京增加7天,天津增加7天,浙江增加15天。...查看全文
根据我国民法典和计划生育政策,结婚年龄方面,男方不得早于22周岁,女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到...查看全文
律师分析: 我国删除对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定。也就是说,自2018年1月1日起《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》实施,则晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条 ...查看全文
法律解析: 晚婚就是在法定最低婚龄(男22周岁、女20周岁)的基础上,适当推迟实际结婚年龄。法定最低婚龄是婚姻法规定的最低结婚年龄,并不是必须结婚的年龄界限。中国现行计划生育政策规定,迟于法定婚龄3年以上者,即为晚婚。晚育是指适当...查看全文
法律解析: 晚婚就是在法定最低婚龄(男22周岁、女20周岁)的基础上,适当推迟实际结婚年龄。法定最低婚龄是婚姻法规定的最低结婚年龄,并不是必须结婚的年龄界限。中国现行计划生育政策规定,迟于法定婚龄3年以上者,即为晚婚。晚育是指适当...查看全文
法律解析: 晚婚年龄法律规定,男性22周岁,女性20周岁算法定结婚年龄,以此基础往后延迟三岁,则为晚婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄,男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
律师分析: 晚婚年龄法律规定,男性22周岁,女性20周岁算法定结婚年龄,以此基础往后延迟三岁,则为晚婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄,男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
法律分析:晚婚晚育国家已经不再规定产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行...查看全文
律师分析: 晚婚晚育国家已经不再规定产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检...查看全文
法律解析: 晚婚晚育国家已经不再规定产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检...查看全文
律师分析: 法定3天+增加婚假18天+婚检奖励7天=28天,根据新修改的计生条例,依法办理婚姻登记的夫妻,除规定的婚假外,增加婚假18天,参加婚前医学检查的,增加婚假7天。也就是说:参加婚检的夫妻,都能享受到28天的婚假。 【法...查看全文
这篇文章介绍了国营企业婚假和晚婚晚育假的相关规定以及各地计划生育条例中晚婚晚育假的统计。根据新修订的人口与计划生育法,晚婚晚育假的奖励已经取消,但具体实施办法仍由各地人大立法规定。文章列举了部分国家和地区的晚婚晚育假政策,并呼吁各...查看全文
晚婚晚育的产假时间是98天,每个地方的晚育假时间不同,一般是15到30天之间。晚育假包括双休日,但不包括法定节假日。在产假期间,女性职工仍然可以获得工资。...查看全文
律师解答: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,根据当地《人口与计划生育条例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假),此假于2016年1月1...查看全文
晚婚晚育产假和一般情况下产假没有差别。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。&n...查看全文
律师分析: 晚婚晚育假的奖励已经取消,至于是否彻底取消晚婚晚育的奖励,现在尚无定论,因为民法典规定晚婚晚育应予鼓励,是否取消晚婚晚育假有待于各省的人大对各自省份的计划生育条例进行修订。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划...查看全文
法律分析:产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求...查看全文
律师分析: 关于产假有以下规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 ...查看全文
律师分析: 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿...查看全文
北京市-北京市-东城区
合伙人律师职务犯罪、职务犯罪
已服务202人次