法律解析： 女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其原工资性收入。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期...查看全文

法律分析:如果在员工怀孕期间单位要求换岗降薪，员工可以拒绝其降薪的要求，但如果是调到适合于员工的岗位，则员工可以接受调岗；但如果单位强制性要求实施换岗降薪的，则员工可以通过协商、仲裁等方式来维权。法律依据:...查看全文

员工怀孕期间单位要求换岗降薪，员工可以拒绝强制要求，可以通过协商、仲裁等方式维权。员工不同意调换工位，单位不得强制，员工有权拒绝并要求补偿。新的劳动法规定，疫情期间无故降薪属违法行为，降薪需协商一致。单位单方面变更劳动合同也违法，...查看全文

法律分析:怀孕期间调岗降薪的处理方式:对于降薪是违法的，可以向劳动行政部门进行投诉，要求补充支付足额的劳动报酬；可以与怀孕女职工进行协商，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据:《中华人民共和国妇女...查看全文

法律解析： 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺...查看全文

法律解析： 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺...查看全文

法律解析： 单位要对孕妇调岗降薪是不合法的。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条...查看全文

法律分析：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据...查看全文

怀孕女职工在工作期间享有法定保护，公司不得降低其工资或解除劳动合同。若公司调整岗位后仍想调整工资条件，损害女职工权益。解决办法包括协商、调解、劳动仲裁和法院诉讼。建议女职工根据法律规定，积极维护自身权益。...查看全文

律师分析： 怀孕期间可以调岗但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位且不能降薪。用人单位安排其他劳动，非孕妇意愿不能强行调岗。 【法律依...查看全文

法律分析：一、怀孕期间能不能调岗降薪1、孕期间不能调岗降薪，但可以根据医疗机构的证明，安排其他能够适应的劳动。怀孕期间解除劳动合同属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

律师分析： 不合法。女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作，经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动(也就是说可以调岗)，但降薪要慎重了，法定是不能降低其工资的。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 ...查看全文

法律分析：怀孕期间不能调岗降薪，但可以根据医疗机构的证明，安排其他能够适应的劳动。怀孕期间解除劳动合同属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

法律分析：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据...查看全文

法律解析： 不合法。女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作，经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动(也就是说可以调岗)，但降薪要慎重了，法定是不能降低其工资的。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 ...查看全文

律师解答： 不合法。女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作，经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动(也就是说可以调岗)，但降薪要慎重了，法定是不能降低其工资的。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 ...查看全文

律师解答： 怀孕期间可以调岗但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位且不能降薪。用人单位安排其他劳动，非孕妇意愿不能强行调岗。 【法律依...查看全文

法律分析：1、怀孕期间单位可以调岗位降工资。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其...查看全文

怀孕期间单位调岗位降工资不符合法律规定。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须保护女职工的权益，提供减轻劳动量或安排适应的劳动。单位不得降低工资、辞退或解除合同。若单位无故克扣工资，劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并可...查看全文

法律分析:经女职工同意，女职工在怀孕期间能够调岗，但是不能降薪。单位可以给孕期的职工安排其能够适应的劳动，但是不能因其怀孕而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第...查看全文