在我们的生活中，有很多的人会去进行面试的，面试如果成功的话，就会在公司里面进行一段时间的使用，这里就涉及到使用期了，那么试用期的常见问题有哪些？试用期有陪产假吗？律师为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您。 试...查看全文

法律分析：超生与否不影响产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。但是超生陪产假是没有的。...查看全文

公务员女员工实习期间休产假不影响转正。根据相关法律法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假期间不会影响试用期，试用期将顺延，顺延期满后再行考核。产假的具体安排根据个人情况而定，一般从分娩前半个月至产后两个半月，...查看全文

实习期内单位需给员工买社保，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。单位上保险是法定义务，不取决于员工意愿。...查看全文

可以，产假是法律赋予员工的权利，只要双方劳动关系存续，员工就有权利享受。所谓双方劳动关系存续，是指一切劳动关系存续，包括实习、临时工、正式工等，不含兼职。 公务员实习期可以请产假吗 可以。根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》...查看全文

陪产假通常不可分开休，我国法律暂无明确规定。陪产假以日历天计算，不受休息日或节假日影响。是否可分开休需根据地方和企业实际操作。特殊情况如生活困难或妻子无人照料，可向单位申请困难补助或护理。...查看全文

律师分析： 劳动法规中并无关于男职工陪产假的明确规定，大多省份的人口与计划生育条例中，有关于男性陪产假的规定，具体情况要看所在地区的相关规定。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、...查看全文

人民网东京8月7日电(记者于青)据共同社报道，在日本茨城县潮来市的电镀加工厂工作的中国技能实习生蒋晓东(当时31岁)去年因急性心力衰竭而死亡，其遗属方面认为蒋死于劳动时间过长，于7日向该县鹿岛市的鹿岛劳动基准监督署申请要求按工伤事...查看全文

法律分析：一、实习生在实习期间是否有工资劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保.劳动法只规定了试用期，最长不...查看全文

陪产假的具体规定因地区而异，一般指在妻子产假期间，男方享有一定时间照料和照顾对方的权利。相关法律并未明确规定陪产假，具体要参考各省、自治区、直辖市的实际规定，通常包含在计划生育条例中。...查看全文

实习协议约定则享受陪产假，试用期员工一般享受陪产假。北京市机关、企事业单位、社团组织的女职工配偶可享受15天陪产假。无论试用期与否，只要存在劳动关系，一般合法享有陪产假权利。...查看全文

实习期节假日加班不能享受三倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬给法定休假日安排劳动者工作的员工。...查看全文

陪产假是指在女方享受产假期间，男方有一定时间照料对方的权利。虽然劳动法没有明确规定陪产假，但各地的计划生育条例中一般规定为7天，晚婚晚育可延长至10天。...查看全文

律师分析： 试用期也是可以请陪产假的。在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 ...查看全文

律师解答： 试用期也是可以请陪产假的。在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 ...查看全文

法律分析：一、实习生可以享受婚假吗1、实习期还没有结束，则还没有与单位建立劳动关系，那么是不能按照劳动法及劳动合同法享受相关福利假期的。2、如果不是实习期，是试用期，那么是和正式员工一样能够享受到婚假假期的...查看全文

实习期间有工资，但自离可能扣除金额。实习只适用于在校学生，非在校学生与用人单位签订的实习协议无效。用人单位应与实习生签订实习协议，明确细节，并为其购买商业保险。实习生需努力注重实践。...查看全文

根据相关法规，公务员试用期因病、事假累计超过40个工作日不在职的将顺延考核，女职工孕期、产假、哺乳期内不在职的试用期也将顺延考核。女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。怀孕...查看全文

在员工和单位建立劳动关系后，员工在试用期间如发生工伤事故，仍然可以享受工伤待遇。工伤流程处理后，员工可以根据受伤情况享受工伤待遇。如果员工受伤后存在后遗症，需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求赔偿。对于没有签劳动合同的员工，只...查看全文

再婚者应享有与初婚者相同的婚假待遇。复婚也属于再婚，应享有婚假。根据劳动部门规定，再婚者与初婚者法律地位相同，用人单位应按国家规定给予婚假。国有企业职工结婚时可享受1-3天的婚假，非国有企业职工婚假尚未有具体规定。...查看全文