劳务派遣工因调岗而工资下降维权策略-法律问答|晖律网

劳务派遣工因调岗而工资下降维权策略

回答于2024-04-12 阅读（2288）

律师回答

摘要：劳务派遣用工单位调岗降薪的维权方法包括自行与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及请求工会帮忙。劳动者有权要求恢复原岗位工作，并可以通过劳动人事争议仲裁委员会主张违法调岗期间的损失。劳动监察部门有权对违法行为进行处罚，而工会可以协助劳动者与用人单位协商解决争议。劳务派遣用工单位调岗降薪的维权需求可咨询律师以获得更多有效的方案。

一、劳务派遣用工单位调岗降薪怎么维权
《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》第28条的规定，用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。
如果企业招用了劳动者后，就不能再以企业用人自主权和工资分配权，擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系，但是一旦建立劳动关系，劳动者要受到企业的管理和支配，双方的关系变成了不完全的平等。因此，双方在建立劳动关系时所约定的事项应该受到法律的保护，严格按照合同约定执行。劳动法也明确规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。所以，企业不得擅自调整岗位和降低工资。
二、遇上这种情况，劳动者可通过三种办法来解决
1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。
2、到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法，依法纠正或查处违法行为。而用人单位没有跟劳动者协商一致，也没有任何正当理由对劳动者调岗降薪，即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。
3、请求工会帮忙。加入了工会的劳动者，在与用人单位发生争议时可以请求工会帮自己与用人单位协商。工会的职责之一便是帮助会员与用人单位协商谈判，在会员有需要时帮助会员申请仲裁或者起诉用人单位。
劳务派遣用工单位调岗降薪维权想要争取更多对自己有用的权益，来本网与律师一对一探讨找寻方案。

延伸阅读

结语：劳务派遣用工单位调岗降薪，劳动者可以通过协商、投诉劳动监察部门或寻求工会帮助来解决问题。根据《劳动法》规定，用人单位擅自调整岗位和降低工资是违法行为。劳动者有权要求恢复原岗位工作，并可向劳动人事争议仲裁委员会主张违法调岗期间的损失。劳动监察部门可以督促用人单位依法纠正违法行为，并进行处罚。加入工会的劳动者可以请求工会帮助协商谈判或申请仲裁或起诉用人单位。如需更多维权方案，请联系本网与律师一对一探讨。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳务派遣单位员工调动与工资下降维权攻略

答

劳动者因违法调岗降薪可以通过协商、投诉劳动监察部门或请求工会帮忙解决。劳动者有权要求用人单位恢复原岗位，如造成损失可向劳动人事争议仲裁委员会主张违法调岗期间的损失。劳动监察部门可督促用人单位遵纪守法并处罚违法行为。加入工会的劳动者...查看全文

问劳务派遣用工单位调岗降薪怎么维权

答

法律分析:劳务派遣用工单位调岗降薪的，可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，...查看全文

问劳务派遣用工单位调岗降薪怎么维权

答

一、劳务派遣用工单位调岗降薪怎么维权《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜...查看全文

问劳务派遣拖欠工资维权攻略

答

用人单位拖欠或克扣工资，可向劳动监察投诉，投诉不满意可申请劳动仲裁，主张权益。投诉需提供相关材料，包括身份证、劳动合同、工资支付凭证等。办理流程包括听取陈述、受理、填写投诉书、审查证据、调查、结案等。《工资支付暂行规定》为参考依据...查看全文

问劳务派遣员工因被辞退而维权无门？

答

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果被用人单位无合法理由辞退且未支付经济补偿，可以申请劳动仲裁维护合法权益。根据情况分为三种：1）无合法理由解除劳动合同，应支付赔偿金（2N）；2）根据规定解除劳动合同，应支付经济补偿金（N），如未提...查看全文

问劳务派遣员工工作调动及薪资待遇维权攻略

答

企业不得擅自调整劳动者岗位和工资待遇，双方在建立劳动关系时所约定的事项应受法律保护。劳动者可通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或请求工会帮助来维护自身权益。...查看全文

问员工因调岗降薪维权方法

答

老员工调岗降薪的维权方法及劳动仲裁程序。调岗需经过协商确认，拒签调令可申请仲裁。调岗降薪需合理合法，违反劳动合同法可提出仲裁申请。应搜集证据并及时申请劳动仲裁，注意诉讼时效。劳动仲裁程序包括申请、受理决定、开庭通知、庭审、调解和裁...查看全文

问劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗

答

法律分析：不合法。调岗降薪属于变更劳动合同，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。所以劳务派遣用工单位单方面调岗降薪的行为不合法，变更行为是无效的。法律依据：...查看全文

问劳务派遣调换工作岗位？

答

律师分析：劳务派遣不可以换岗，劳动合同对工作岗位的约定不能更改。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问劳务派遣单位因用工单位原因调整派遣地点，如何维权？

答

劳务派遣工的工资待遇需根据双方签订的合同确定，可寻求劳务派遣单位的赔偿。根据劳动合同法规定，劳务派遣协议应约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费及违约责任。用工单位不得分割连续用工期限签订短期派遣协议。劳务派遣单位...查看全文

问劳务派遣单位能否调岗降薪？

答

用人单位不能无故单方调岗降薪，但在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并根据“岗变薪变”的原则调整工资。调岗需经双方协商一致，用人单位需明确工作任务或工作量。...查看全文

问调岗变相降工资如何维权

答

法律分析:调岗变相降工资，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服...查看全文

问调岗变相降工资如何维权

答

1、劳动者自行与用人单位协商解决劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到...查看全文

问劳务派遣员工不同意调岗

答

律师分析:作为员工，员工有权拒绝。调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用...查看全文

问劳务派遣工可以拒绝调岗？

答

律师分析：具体看调岗是否合法合理，如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗，解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。一、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效；...查看全文

问劳务派遣用工单位调岗降薪是不是合法

答

劳务派遣用工单位调岗降薪不合法，应按原协议继续履行。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位义务。劳务派遣合同应载明派遣期限、工作岗位等，应订立二年以上固定期限合同，按月支付报酬。被派遣劳动者无工作期间，...查看全文

问员工因公司降工资而维权可行吗？

答

运用法律维护权益：对于用人单位违法拖欠工资或降低工资的情况，您可以提起劳动仲裁，要求支付违法克扣的工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额，解除劳动合同的经济补偿和年休假工资等。...查看全文

问劳务派遣工如何维权

答

法律分析：劳务派遣公司或者用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者可以与其协商；协商不成的，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告，要求两者承担连带赔偿责任；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：...查看全文

问劳务派遣工如何维权

答

实际上，在重大劳动纠纷时，实行派遣用工并不能使用工单位规避其应尽的责任和义务，因为在责任处理方面，法律已经给用工单位所应承担的责任做了明确规定： 1、《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的...查看全文

问劳务派遣工应该维权

答