举证未足额支付劳动报酬，可以从以下方面入手：
1、主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任，例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料；
2、劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者证明劳动关系可提供的凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等；
3、劳动者工资标准、工资发放时间及发放周期、工资构成以及工资计算方法的证据（如：工资条、工资发放台账、工资发放明细、工资签收单等）；
4、双方约定的工时制度的证据；
5、采用不定时工作制或者综合计算工时制的用人单位，还需举示人力社保行政部门审批的证据；将备案结果向劳动者公示告知的证据；
6、劳动者存在加班事实的证据；
7、用人单位是否安排调休的证据。
公司拖欠工资怎么办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
探讨如何充分证明未足额支付劳动报酬
律师回答
摘要：举证未足额支付劳动报酬的方法：1、提供劳动合同等相关证据；2、提供工资支付凭证、社保缴纳记录等劳动关系证明；3、提供工资条、工时制度等证据；4、提供劳动行政部门审批、公示告知的证据；5、提供加班事实、调休安排证据。公司拖欠工资解决方法：1、电话投诉劳动执法监察大队；2、申请支付令；3、申请劳动仲裁并索赔；4、要求单位支付赔偿金。
延伸阅读
结语：举证未足额支付劳动报酬，可从以下几方面着手：1、劳动关系成立方应提供相关证据，如劳动合同、工资领取记录等；2、劳动者可提供工资支付凭证、社保缴纳记录等证明劳动关系存在的材料；3、工资标准、发放记录、工时制度等证据也可作为支持；4、向劳动执法监察机构投诉、申请支付令、劳动仲裁或法院强制执行等方式可追回欠薪；5、根据法律规定，还可要求单位支付赔偿金。采取上述措施，劳动者能够维护自身权益并追回拖欠工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
如何充分证明未足额支付劳动报酬？
劳动报酬争议中，劳动者提供初步证据，用人单位有举证责任。劳动者可以提供劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等证据，用人单位需提供反证。双方需提供工资标准、工资发放记录、工时制度、加班事实等证据。用人单位作为管理方具备知悉用工信息的...查看全文
证明未足额支付劳动报酬的方法
劳动报酬未支付问题的举证责任分析及法律依据：劳动关系成立方需举证，用人单位如否认，需提供反证；劳动者需提供工资、工时、加班等证据；用人单位未足额支付劳动报酬的，应支付差额并加付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条。...查看全文
如何理解未足额支付劳动报酬
法律分析：《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但是有下列情...查看全文
未足额支付劳动报酬处罚
法律分析： 未足额支付劳动报酬处罚为人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但是需要在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后且用人单位仍不支付的情况下执行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五...查看全文
怎样举证未足额支付劳动报酬
法律分析：一、怎样举证未足额支付劳动报酬1、主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任。2、劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。...查看全文
未及时足额支付劳动报酬如何理解
法律分析： 未及时足额支付劳动报酬包含了“未及时支付劳动报酬”和“未足额支付劳动报酬”两种情形，即“无故拖欠工资”和“克扣工资”，可由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的应加付赔偿，同时劳动者可以向当地人民法院申请支付令。 法律...查看全文
未及时足额支付劳动报酬如何理解
法律分析： 未及时足额支付劳动报酬的，可以依照下列的方法进行处理：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的应加付赔偿，同时劳动者可以向当地人民法院申请支付令。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国...查看全文
什么是未足额支付劳动报酬
《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但是有下列情况之一的，...查看全文
什么是未足额支付劳动报酬
法律分析：一、什么是未足额支付劳动报酬《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定，...查看全文
未足额支付劳动报酬界定标准
我们知道未足额支付劳动报酬是违法的，如果用人单位不足额支付劳动报酬，劳动者可以走法律途径救济自己的权利。问题是我们要知道什么情况属于未足额支付劳动报酬，下面就带大家一起来看一下未足额支付劳动报酬界定标准，希望对大家有所帮助。一、...查看全文
未足额支付劳动报酬界定标准
劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，要按应付金额的50%至100%加付赔偿金。劳动合同无效造成损害的一方应承担赔偿责任。用人单位违反解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文
未足额支付劳动报酬被迫离职
什么是未足额支付劳动报酬？单位拖欠工资，劳动者被迫主动离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果双方协商不成，可向所在地劳动争议调解部门...查看全文
甲方未及时足额支付劳动报酬
劳动者未及时足额支付劳动报酬的法律后果：用人单位需改正并支付赔偿金，劳动者可解除合同并获得经济补偿。劳动者可申请劳动仲裁，提供相关证据和资料，劳动监察将在60天内处理。如用人单位拒绝支付，劳动者可向法院申请支付令。《劳动合同法》3...查看全文
劳动法未及时足额支付劳动报酬的
法律分析：一、劳动法未及时足额支付劳动报酬的未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议的法律依据根据《劳动合同法》第30条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...查看全文
未及时足额支付劳动报酬如何解除合同
劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。 法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下...查看全文
未及时足额支付劳动报酬如何解除协议？
法律解析： 劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
未及时足额支付劳动报酬如何解除协议？
律师解答： 劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
未及时足额支付劳动报酬如何解除协议？
法律解析： 劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
未及时足额支付劳动报酬的认定
未及时足额支付劳动报酬包含了“未及时支付劳动报酬”和“未足额支付劳动报酬”两种情形，即“无故拖欠工资”和“克扣工资”，可由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的应加付赔偿，同时劳动者可以向当地人民法院申请支付令。 法律依据： 《劳...查看全文
未及时足额支付劳动报酬的认定
法律分析：一、未及时足额支付劳动报酬的认定未及时足额支付劳动报酬是指用人单位没有在劳动合同约定的时间内也没有按约定的工资或者实际确认的工资发放给劳动者。用人单位约定一个月中的某一天发放工资，但是超期了，这称未及时；若发...查看全文
推荐律师
李艳艳
北京市-北京市-朝阳区
认证律师交通事故处理、交通事故处理
已服务121人次
热门法律问题
