劳务派遣签三次会有长期合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务派遣合同签订期限有多长

法律分析：一、劳务派遣合同签订期限有多长1、劳务派遣合同期限至少为两年。被派遣劳动者的工资由劳务派遣单位按月支付，若在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准进行支付劳动报酬。2、根...查看全文

问劳务派遣只能签三次

劳务派遣签三次合同能正式。与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后，就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问劳务派遣合同期限有多长

答

法律分析:劳务派遣合同期限至少为两年。被派遣劳动者的工资由劳务派遣单位按月支付，若在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准进行支付劳动报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问劳务派遣合同签署两次后，第三次如何签署？

答

劳动合同签定方式及解除条件。签固定期限合同需劳动者提出或同意，签无固定期限合同需满足规定条件。用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被追究刑事责任。...查看全文

问劳务派遣多久签一次合同

答

一、劳务派遣多久签一次合同劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。二、法律依据依据《劳动合同法》规定劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义...查看全文

问劳务派遣合同可以签几次

答

法律分析：一、劳务派遣合同可以签几次法律没有规定劳务派遣合同最多续签几次。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合...查看全文

问劳务派遣合同期限最长可达三年吗？

答

劳务派遣合同最少签两年，法律规定劳务派遣单位与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，同时用工单位与劳动者签订劳务派遣协议。用工单位不得分割连续用工期限订立多个短期劳务派遣协议。...查看全文

问劳务派遣有三方合同吗？

答

律师解答：没有。劳务派遣只是临时性，辅助性的岗位上实施，没有三方协议。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三条劳...查看全文

问劳务派遣有三方合同吗？

答

法律解析：没有。劳务派遣只是临时性，辅助性的岗位上实施，没有三方协议。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三条劳...查看全文

问劳务派遣合同的签订期限是多长？

答

劳务派遣的主要思想是促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧,以及解决用工单位的劳动力问题,提供灵活的派遣服务,并确保派遣员工的工资收入水平。劳务派遣还可以利用内部的岗位空...查看全文

问劳务派遣合同签订期限

答

法律分析:劳务派遣合同的签订期限是二年以上。劳务派遣单位需要与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限和报酬等重要条款可由单位和劳动者协商确定。法律依据:《《中华...查看全文

问劳务派遣合同签订期限

答

劳务派遣合同的签订期限是二年以上。劳务派遣单位需要与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月向其支付劳动报酬。的合同期限和报酬等重要条款可由单位和劳动者协商确定。劳务派遣合同签订的有效期限劳务派遣单位应当与被派遣劳...查看全文

问劳务派遣合同期限是多长？

答

劳务派遣合同的期限应为两年以上，但法律未规定上限。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并按月支付报酬。劳务派遣合同的期限应注意，避免损害劳务派遣工的权益和不正常发展。劳动合同形式包括固定期限、无固定期限和以完成工作任...查看全文

问劳务派遣合同最多续签几次

答

劳务派遣合同最多续签几次法律没有规定劳务派遣合同最多签几年。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定...查看全文

问劳务派遣连续签订二次合同,不续签长期合同怎么补偿

答

二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。比如说我们国家法律当中明确的规定,如果用人单位拒绝续签是违反法律规定的,应当按照工作一年赔偿两个月的工资来确定。...查看全文

问签了两次不同劳务派遣的合同

答

法律分析：1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法...查看全文

问签了两次不同劳务派遣的合同

答

问签第三方劳务派遣合同风险

答

“第三方劳务派遣合同和聘用制的区别”：劳务派遣员工与劳务公司签订合同，与工作单位无关，社保由劳动者和劳务派遣公司处理；聘用制员工与工作单位直接签订合同，由工作单位负责社保缴纳，争议处理由双方协商或申请仲裁。劳务派遣的权益保障相对较...查看全文

问劳务派遣合同期限，解除劳务派遣的合同

答

法律分析: 劳务派遣合同期限，解除劳务派遣合同的情形：_x000D_ 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。_x000D_ 2.未及时足额支付劳动报酬。_x000D_ 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。_x00...查看全文

问劳务派遣合同签几年能变成长期合作

答

法律并未规定劳务派遣多少年可以视为长期用工。劳务派遣合同最长可签两年。用工单位不可以通过劳务派遣规避与劳动者签订劳动合同,若用工单位与劳动者实际存在长期劳动关系的,用工单位应当直接与劳动者签订书面劳动合同。 &...查看全文