法律分析： 　　用人单位过年前不发工资并无正当理由的，构成拖欠工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者依法申请调解、仲裁或者诉讼。 　　《劳动法》 　　第七十九条 　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会...查看全文

律师解答： 根据《个人所得税法》规定，工资薪金所得应按照每月实际支付情况计算纳税。但是，如果涉及到减税优惠政策，如子女教育、赡养老人等扣除和减免，应当按照相关规定进行抵扣或者申报，从而享受相应的税收优惠。对于汇算清缴前发放上一年度...查看全文

律师分析： 根据《个人所得税法》规定，工资薪金所得应按照每月实际支付情况计算纳税。但是，如果涉及到减税优惠政策，如子女教育、赡养老人等扣除和减免，应当按照相关规定进行抵扣或者申报，从而享受相应的税收优惠。对于汇算清缴前发放上一年度...查看全文

购房合同违约起诉期限为违约之日起3年。诉讼时效适用于财产权中的债权性请求，不适用于人身权、财产性支配权、抗辩权等。存款本息、国债和金融债产生的支付体系请求权、投资缴付出资的请求权不受诉讼时效限制。若物权请求权适用诉讼时效，超过时效...查看全文

今天和大家聊聊养老金发放的话题。      时间过得很快，感觉去年的春节还没过去多久，转眼新一年的春节又即将到来。相信现在大家都在忙着置办年货，去年呀，不少人就...查看全文

劳动者可以向工厂领取工资。劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向工厂的劳动人事部门递交辞职的通知,不需要征得工厂的同意。劳动者继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求工厂办理辞职的相关手续,工厂应该予以办理。...查看全文

法律分析:劳动者可以向工厂领取工资。劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向工厂的劳动人事部门递交辞职的通知,不需要征得工厂的同意。劳动者继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求工厂办理辞职的相关手续,工厂应...查看全文

这段内容主要讲述了工资的支付日期应按照用人单位和员工事先约定的日期进行，并且在遇到节假日或休息日时，必须在最近的工作日内提前支付。如果所在的单位在春节期间安排劳动者加班，应该提前发放工资。此外，用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、...查看全文

法律分析： 　　过年了工资不发的劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。 　　《劳动法》 　　第七十七条 　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以用人单位有下列侵害劳动者合法权益情...查看全文

法律分析:过年了不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要:与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法...查看全文

律师解答： 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

不做了，老板不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；可以依法向当地人民法院申请支付令；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发...查看全文

扣工资之前不告知员工是违法的，若是员工有无过错，或者有过错但是给单位造成损失较小的，扣工资是不合法的。公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为...查看全文

法律分析：劳动仲裁裁决书生效后，公司仍不发工资，不履行相关义务，可以向基层法院申请强制执行。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定： 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收...查看全文

律师分析:1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日...查看全文

公司单方、无故降薪是不符合法律规定的,属于公司单方变更劳动条件。建议员工可以通过以下方式维护权益:      一、以书面的形式向公司提出异议,并要求公司限期补齐...查看全文

1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令...查看全文

可以找劳动部门进行投诉或者保留好证据申请劳动仲裁；一、过年放假属于国家的法定节假日，虽然劳动者没有上班，但是用人单位应当按劳动法的规定足额发放其工资；二、如果用人单位在过年期间不发放其工资，劳动者可以给公司邮寄被迫解除劳动关系通知...查看全文

法律分析:过年老板不发工资，可以通过以下方法讨要:与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼或者直接向人民法院请求支付令。法律依...查看全文

法律分析:老板过年不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要:与老板协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律...查看全文