经济补偿金，是指在特定情况下(如单位没买社保、拖欠工资、合同自然到期等法定情形)解除劳动合同时用人单位依法要支付给劳动者的补偿款。
赔偿金，是指由于用人单位违法解雇劳动者——即劳动合同尚未到期且没有达到合同终止条件，单位单方解雇劳动者，用人单位应当向劳动者支付的赔偿款。
经济补偿金与赔偿金的计算标准：
经济补偿金=工龄数乘以月平均工资，工龄不到一年但在6个月以上的，按照一年计算;工龄不满6个月的，支付半个月工资。
赔偿金=经济补偿金乘以2
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
广州解除劳动合同补偿标准
律师回答
摘要：经济补偿金和赔偿金是解除劳动合同时用人单位应支付给劳动者的补偿款项。经济补偿金的计算是根据工龄和月平均工资，赔偿金则是经济补偿金的两倍。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者的月工资超过当地职工月平均工资三倍，支付的经济补偿金按照三倍的标准支付，最高不超过十二年。
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广州劳动合同解除后的经济赔偿规定
根据广州市劳动合同法规定，当劳动合同解除时，雇主需要向员工支付相应的经济赔偿。广州劳动合同解除后的经济赔偿规定主要包括以下几个方面：1.根据劳动合同的解除原因和员工在公司工作的年限，确定补偿金的计算方式；2.补偿金的计算基准通常是员工的月工资，但也可能根据特殊情况进行调整；3.在一些特殊情况下，例如劳动合同违法解除或者员工受到不正当对待时，还可能会追加额外的赔偿金额；4.根据劳动合同解除后的时间，规定了员工需要在多长时间内提出赔偿要求。需要注意的是，具体的经济赔偿标准可能会因为法律法规的变动而有所调整，请在解除劳动合同前咨询相关法律专业人士以获取最新的规定。
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结语：经济补偿金和赔偿金是劳动合同解除时用人单位应支付给劳动者的补偿款项。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算标准是工龄乘以月平均工资，工龄不满一年但在6个月以上的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资。赔偿金则是经济补偿金的两倍。劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍的标准支付，最高不超过十二年。以上是对经济补偿金和赔偿金的简要说明。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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