法律解析： 年终奖若没有劳动合同的双方约定作为支撑的话，它就属于一种奖励来发放，即是奖励性质，不属于工资范围，那么有或没有以及发多少都是合法的，劳动者无权要求单位必须发年终奖。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十七条...查看全文

律师分析： 年终奖若没有劳动合同的双方约定作为支撑的话，它就属于一种奖励来发放，即是奖励性质，不属于工资范围，那么有或没有以及发多少都是合法的，劳动者无权要求单位必须发年终奖。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十七条...查看全文

律师解答： 年终奖若没有劳动合同的双方约定作为支撑的话，它就属于一种奖励来发放，即是奖励性质，不属于工资范围，那么有或没有以及发多少都是合法的，劳动者无权要求单位必须发年终奖。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十七条...查看全文

法律分析:年终考核不合格，单位不可以解除劳动合同，年终考核不合格是直接辞退是违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文

很多公司都设置了员工考核期，在考核期内考核通过的员工才可以成为正式员工。大家知道员工考核没通过怎么办吗? 一、员工考核没通过怎么办 1、办理辞退; 2、继续留用，转岗试试。 《劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩...查看全文

法律解析： 第一步，扫码关注“健康320”公众号。 第二步，点击“服务项目”中的“红黄码申诉”或者点击回复中的“红黄码申诉”，填写正确的个人信息以及“三天两检”（72小时内两次核酸检测证明，且两次监测时间间隔在24小时以上）核酸检...查看全文

律师分析： 第一步，扫码关注“健康320”公众号。 第二步，点击“服务项目”中的“红黄码申诉”或者点击回复中的“红黄码申诉”，填写正确的个人信息以及“三天两检”（72小时内两次核酸检测证明，且两次监测时间间隔在24小时以上）核酸检...查看全文

领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个...查看全文

法律分析：一、试用期不合格怎么办1、试用期不合格的，用人单位可以依法辞退，并向劳动者说明理由。2、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核...查看全文

在进入公司成为正式员工之前，很多人都是要先经历考核期。所以很多人想问：员工考核期没过怎么辞退呢?在此，律师都会为大家整理了员工考核期没过怎么辞退相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一、员工考核期没过怎么辞退...查看全文

您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~ 您好，中途离职的话，是没有年度考核表的。年度考核表这种东西，是用人单位针对员工在这一年的工作表现的一个考核和总结，住完也是为了给员工发放绩效，也就是根据考核的结果不同，会...查看全文

公务员年度考核不称职处理方法有:降低一个职务层次任职;本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;不享受年度考核奖金;连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以辞退。 &nb...查看全文

律师分析： 申诉材料应该按照法律规定的文书书写规定对自身的身份信息、申诉人的身份信息、申诉的事由和具体的申诉请求进行书写。人民法院在接到这类申诉材料后按照办案流程进行办理，保护当事人的合法权益。 【法律依据】： 《最高人民法院关...查看全文

法律分析:如不是因为驾驶人自身过错原因造成的闯红灯，除了通过法制员审核等形式在前期予以纠正外，还可以通过行政复议、行政诉讼等渠道申诉解决。申诉材料应包括以下几个方面:1、必须写明自己的姓名、单位、身份、详细地址、邮政编码和电话号码...查看全文

在成为公司正式员工之前，很多员工是要通过公司的考核期的。那么，大家知道转正后考核不合格怎么辞退吗?在此，的我为大家整理了转正后考核不合格怎么辞退相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。...查看全文

转正后考核不合格可采取两种方法解雇员工。方法一：若企业规章制度明确规定该行为为严重违反，可以辞退。规章制度应合法、公示且员工知晓。方法二：若员工未完成工作任务且经过培训或调整仍不能胜任，可以解除劳动合同。此解除需有考核制度和月度考...查看全文

律师分析： 年终考核不合格不能作为解除劳动合同的理由，年终考核不合格只能说明劳动者不胜任自己的岗位，可以进行调岗，如果调岗后仍不能胜任工作的，才可以支付代通知金解除劳动合同并给予一定的补偿金，但仅凭年终考核不合格不能作为解除劳动合...查看全文

法律分析:年终考核不合格不能作为解除劳动合同的理由，年终考核不合格只能说明劳动者不胜任自己的岗位，可以进行调岗，如果调岗后仍不能胜任工作的，才可以支付代通知金解除劳动合同并给予一定的补偿金，但仅凭年终考核不合格不能作为解除...查看全文

如果一个员工在两年的考核期内表现不合格，雇主有权解雇他。而员工如果在考核期内表现不合格，雇主可以辞退他。如果员工在试用期内考核不合格，雇主可以立即辞退他，无需支付赔偿。但是如果员工已经过了试用期，但是还是无法胜任工作，即使经过培训...查看全文

领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个...查看全文