一、公司带薪病假规定是多长时间?
劳动者根据在企业的工作年限，享受一定期限的病假时长。也就是医疗期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
二、具体情况
一般而言，用人单位有权依法制定职工病假请假制度，职工请病假，应当提交制定医疗机构病假条，并由用人单位批准。用人单位制定的医疗机构，一般为用人单位住所地医疗机构，职工请病假，应当本人或者家人持病假条向用人单位请假，不得采用快递方式。对于职工因为并且严重，急救、住院等不能及时提交病假条和住院证办理请假手续的，可以现行电话说明，及时办理请假手续。
对于因为出差、休假在外地发病需要请病假的，可以先电话说明，事后及时提交就诊治疗办理请假手续。对于经批准在外地治疗的，可以快递病假条，但还应提交其它诊治材料予以佐证。
用人单位依法制定的病假请假制度，不违背法律强制性规定和公平原则的，具有法律效力。对非符合规定的特殊情形，职工快递病假条，用人单位可以不予采信。
有关病假时间的规定在法律上是非常明确的，如果对相关情况的认定不清楚的，还可以向司法机关或者用人单位咨询处理，特别是对于不同的用人单位所规定的情况也是不同的，如果劳动者不能享受病假待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。
公司病假福利的具体时间限制是多长？
律师回答
摘要：公司带薪病假规定根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期。职工请病假需提交医疗机构病假条，由用人单位批准。对于严重疾病、急救、住院等情况，可以电话说明并及时办理请假手续。出差、休假在外地发病需先电话说明，事后提交就诊材料办理请假手续。用人单位制定的病假请假制度合法有效，不符合规定的情形病假条不予采信。对于不清楚的情况，可咨询司法机关或用人单位，申请劳动仲裁处理。
延伸阅读
结语：根据劳动部法规，公司员工的带薪病假期限根据实际工作年限和在本单位工作年限而定。工作年限十年以下的员工，在本单位工作年限五年以下的可享受3个月病假，五年以上的可享受6个月病假。工作年限十年以上的员工，在本单位工作年限五年以下的可享受6个月病假，五年以上十年以下的可享受9个月病假，十年以上十五年以下的可享受12个月病假，十五年以上二十年以下的可享受18个月病假，二十年以上的可享受24个月病假。具体请根据用人单位制定的请假制度办理病假手续，并及时咨询相关部门以确保权益。如有争议，可向劳动仲裁部门申请仲裁处理。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章总则第九条工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
女职工劳动保护特别规定：第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
女职工劳动保护特别规定：第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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