上市公司和民营企业退休待遇-法律问答|晖律网

摘要：民营私企退休工资由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。基础养老金根据缴费年限和个人指数化月平均缴费工资计算，个人账户养老金根据储存额和计发月数计算，过渡性养老金根据“虚账实记”金额和利息除以120计算。私企退休年龄根据不同性别、工种和工作年限而定。退休金计算方式与退休前工资挂钩，对即将退休的人员来说，了解退休待遇非常重要。

一、民营私企退休工资多少?
城保养老金=基础养老金个人账户养老金过渡性养老金(注：93年1月1日之前工作的人才有此项)
1、基础养老金=(参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×(1%×缴费年限);
其中，本人指数化月平均缴费工资=参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资×本人平均月缴费工资指数(计算本人平均月缴费工资指数时包括视同缴费年限的缴费工资指数)。
2、个人账户养老金=个人账户储存额(“中人”个人账户储存额不含“虚账实记”的金额及其利息)除以国家规定的计发月数。
3、过渡性养老金=“虚账实记”的金额及其利息除以120。
二、私企退休的年龄依据是什么?
(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
在我们现实生活中，对于很多即将退休的人员来说，退休待遇是非常重要的，都想要迫切的了解下退休金的计算方式，通常退休金不仅包括基础养老金，还包括劳动者个人账户的金额，具体退休工资与退休人员退休前工资也是挂钩的。

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