1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。
2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司未提前通知解雇，如何赔偿？
律师回答
摘要：单位辞退员工需支付经济补偿，根据辞退原因不同，赔偿金有所区别。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济补偿，单位经济性裁员需支付经济补偿，员工严重违纪则无需支付补偿。试用期被辞退也无经济补偿。经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
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解雇后如何维权及获得合理赔偿？
解雇后，如果您认为公司未提前通知解雇并希望维权获得合理赔偿，有几个关键步骤可以考虑。首先，收集所有相关证据，包括解雇通知、雇佣合同、工资单等文件。其次，咨询专业律师以了解您的权益和可行的维权途径。律师可以帮助您评估案件的合理性，并提供法律建议。接下来，您可以与公司进行谈判，寻求解决方案，例如达成和解协议或重新雇佣。如果谈判无果，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在维权过程中，保持沟通、记录所有沟通记录，并按照律师的建议行事，以提高维权的成功机会。请注意，这只是一般性建议，具体情况可能因地区和法律制度而异，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
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结语：根据劳动法规定，单位在辞退员工时需要支付经济补偿。具体金额根据员工在单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准。不同辞退原因对应不同的补偿方式，如无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济性补偿等。如果您认为公司未提前通知解雇或希望维权获得合理赔偿，建议收集证据、咨询专业律师并考虑谈判或提起诉讼。请注意，具体情况可能因地区和法律制度而异，建议咨询专业律师获取个性化的法律建议。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
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(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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