法律分析:自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证...查看全文

法律解析： 自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向...查看全文

法律分析：一、自动离职劳动合同法的规定是什么《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...查看全文

自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔...查看全文

自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。 如果企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为的，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。 其次...查看全文

法律分析:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;...查看全文

自动离职的主旨是员工未经协商或提前通知雇主，在不履行劳动合同且不再上班工作的情况下离职。企业可根据服务期协议或禁业限制协议追究员工的违约责任。如果员工的自动离职给企业造成了损失，企业可根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》收...查看全文

法律分析：劳动合同法对于自动离职的规定有：自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。法律依据：《工资支...查看全文

律师分析： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第...查看全文

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情...查看全文

一、劳动法自动离职规定自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单...查看全文

我们国家《劳动合同法》没有自动离职规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

劳动合同法规定员工自动离职的工资规定。用人单位应及时通知员工领取工资，如员工不按通知领取，用人单位不承担工资拖延责任。若员工不辞而别，用人单位有权追究其法律责任，但需提供员工造成损失的证据。同时，用人单位应及时解除劳动关系，以避免...查看全文

擅自离职不会坐牢，但用人单位有权解除劳动合同并要求赔偿。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法规解除合同或违反保密义务、竞业限制给单位造成损失，需承担赔偿责任。...查看全文

劳动合同到期后未续签不会自动解除，而是劳动合同终止。用人单位不续订合同需向劳动者支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月的工资。根据《劳动合同法》，劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者开始享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、...查看全文

《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满时，若符合《劳动合同法》第42条规定的情形之一，劳动合同应自动延期直至相应情形消失。然而，根据《劳动合同法》第42条第2项规定，丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的合同终止应依照国家工伤保险规定...查看全文

劳动合同续签问题中的经济补偿原则：单位不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者要求续签无固定期限合同，单位拒绝续签需支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。员工不续签需根据具体情况判断：若单位维持或提高原劳动...查看全文

劳务关系解除不需要赔偿，但根据合同约定可赔偿违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。赔偿金额应相当于违约造成的损失，但不得超过预见的损失。双方也可约定违约金或损失赔偿计算方法。劳务关系不适用《劳动法》。...查看全文

劳动合同自动续签只签劳动合同行吗 劳动合同自动延期的规定有《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的...查看全文

律师解答： 自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向...查看全文