劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规章进行工伤事故报告，或者经职业病诊断机构确诊职业病报告。用人单位和劳动者有权按规章向当地劳动行政部门报告。如果用人单位瞒报、漏报工伤或职业病，工会、劳动者可以向劳动行政部门报...查看全文

劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病诊断机构确诊职业病报告。用人单位和劳动者有权按规定向当地劳动行政部门报告。如果用人单位瞒报、漏报工伤或职业病，工会、劳动者可以向劳动行政部门报...查看全文

用人单位未申报工伤时，受伤职工或其近亲属可以在事故发生之日起1年内向劳动保障部门提出工伤认定申请，提供相应证据材料。劳动者申请工伤认定时，需携带有效劳动合同、工伤认定申请书、身份证、事故情况材料、旁证材料等。工伤认定申请应提交给所...查看全文

《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤...查看全文

单位报工伤没有病历的处理方法及工伤认定所需材料：1、及时去大医院检查获得病历；2、工伤认定需要提供工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同或其他劳动关系证明、受伤后诊断证明书及初次治疗病历；3、工伤认定未提交资料、超过申请时效或不予...查看全文

用人单位应及时为劳动者申报工伤，否则劳动者可在一年内向当地劳动关系科申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位需在事故发生或被诊断为职业病后30日内向社保部门提出认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其亲属、工...查看全文

法律分析：劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医...查看全文

法律分析：劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医...查看全文

法律分析： 　　《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结...查看全文

1、用人单位和医疗卫生机构未按照规章报告职业病、疑似职业病的，给予以下处罚： (1)由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款; (2)弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款; (3)对直接负责...查看全文

法律分析:用人单位违法雇用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人...查看全文

实践中，非职工本人原因工伤认定逾期的，耽误期限应扣除。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第7条由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一...查看全文

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保...查看全文

法律分析:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同...查看全文

律师分析： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申...查看全文

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适...查看全文

法律分析:职工发生工伤，单位可以准备好工伤认定申请表、书面的劳动合同、以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料，在三十日内依法向统筹地区的社会保险行政部门申报工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十八条_...查看全文

单位不报工伤，劳动者应先进行工伤认定和劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉。工伤认定不下来，可向上级工伤认定机关提起行政复议或行政诉讼。工伤认定申请延期原因包括不可抗力、人身自由受限、材料遗失等。...查看全文

未申报工伤的单位，工伤职工可在1年内直接向社保部门提出认定申请，需提供劳动关系证明、申请表、医疗诊断证明。单位未按时申报，职工可1年内向社保部门申请认定。...查看全文

一、报关瞒报要坐牢吗? (一)走私国家禁止进出境的物品的，没收走私物品和违法所得，可以并处人民币5万元以下的罚款; (二)走私国家限制进出口或者依法应当缴纳关税的货物、物品的，没收走私货物、物品和违法所得，可以并处走私货物、物品等...查看全文