晚婚假的规定方式是什么?

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摘要:晚婚假的规定自2017年1月1日起开始实行。虽然国家取消了给予晚婚公民延长婚假的奖励,但是对于具体的假期天数没有明确规定。具体奖励天数体现在各地方针对《人口与计划生育法》出台的实施细则中。《民法典》第一千零四十七条规定,结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。
晚婚假的规定:国家取消了给予晚婚公民延长婚假的奖励,即从2017年1月1日起,公民即便晚婚也无法享受延长婚假的奖励。但是对于具体的假期天数没有明确规定,其具体奖励天数体现在各地方针对《人口与计划生育法》出台的实施细则中。《人口与计划生育法》第二十五条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《民法典》第一千零四十七条规定,结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。
延伸阅读
晚育假的规定方式是什么?
晚育假是指国家对实行计划生育的夫妻因子女年满三周岁而增加的产假。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,晚育假的规定方式如下:
1.晚育假最长可休3个月
根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定,国家对实行计划生育的夫妻,生育第一个子女时,给予8周的产假;生育第二个子女时,给予15周的产假;生育第三个子女时,给予28周的产假。因此,晚育假最长可休3个月。
2.晚育假享受国家和单位的支持
根据《中华人民共和国社会保险法》第十八条规定,国家对实行计划生育的夫妻,生育第一个子女时,给予8周的产假;生育第二个子女时,给予15周的产假;生育第三个子女时,给予28周的产假。同时,国家也给予生育期间的职工产假,减少其工作负担。
3.晚育假工资待遇按原有规定执行
根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定,晚育假工资待遇按原有规定执行。因此,晚育假期间的工资待遇应与生育前的工资待遇相同。
晚育假是国家对实行计划生育的夫妻的生育权益保障,有利于促进家庭和谐和国家人口政策的可持续发展。
结语:晚婚假的规定取消了给予晚婚公民延长婚假的奖励,但对于具体的假期天数没有明确规定。具体奖励天数体现在各地方针对《人口与计划生育法》出台的实施细则中。同时,《民法典》第一千零四十七条规定,结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。
法律依据
《人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《民法典》第一千零四十七条
结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。

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