您好,你这种情况管理员是可以看到的,即便你提交后又撤销了,管理员也能看到记录的,除非管理员从后台把记录删了。钉钉(DingTalk)是阿里巴巴集团专为中国企业打造的免费沟通和协同的多端平台,提供PC版,Web版和手机版,支持手机和...查看全文

能钉钉请假撤销有记录，即便你提交后又撤销了，管理员也能看到记录，除非管理员从后台把记录删了...查看全文

打开钉钉，点击工作台，在人事管理栏目下点击请假。      进入钉钉请假的详情页面，点击下方的撤销。    &...查看全文

律师分析： 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支...查看全文

法律分析:钉钉辞职是有效的，是可以作为离职证据，前提钉钉里有长时间的公司联系记录。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...查看全文

法律分析：可以协商，协商不成的话可以申请劳动仲裁申请索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿...查看全文

法律分析：钉钉申请辞职不算书面证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。法律依据：_x000D_...查看全文

法律分析：一、钉钉离职申请有法律效力吗钉钉网上辞职不具有法律效力，同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...查看全文

法律分析：可以协商，协商不成的话可以申请劳动仲裁申请索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿...查看全文

若请假审批单中的请假时间填写错误，请假提前回来了或不需要请假了，可以撤销审批单。方法如下。      1、进入钉钉工作台...查看全文

离职申请表怎么填日期 辞职申请书落款写提交的那天时间。具体的离职日期可以写到辞职申请书里面，也可以不写。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：1、正常辞职...查看全文

劳动者辞职的权利和程序。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者有权提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需赔偿公司。用人单位不得阻止员工离职，必须结清工资并出具离职证明。劳动者也可以根据不同情况选择立即解除劳动...查看全文

员工如果以书面形式提出辞职申请，即使领导不批，一个月后也可以走人，但需要依法办理好工作交接。如果是在试用期的，要提前三日通知单位辞职，在三日后可以走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 &nbs...查看全文

律师分析:不算。办理好社保的离职才是真正离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...查看全文

入职签订的劳动协议算劳动合同吗 入职签订的劳动协议是不算劳动合同的，劳动协议不能替代劳动合同。入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义...查看全文

一、钉钉离职申请有法律效力吗 钉钉网上辞职不具有法律效力，同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力。 根据《劳动合同法》： 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...查看全文

那如果是已经提交了的请假审批,我想要进行一个更改或者补充的话,该怎么撤回呢?      首先,如果我们的请假审批想要撤销的话,是需要确认企业管理员是否打开了撤销...查看全文

法律分析：一、钉钉请假一直审批中算旷工么。一审法院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，被告以原告未上班且未履行请...查看全文

合法解除劳动合同应遵循相关法律规定。根据规定，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。若公司要求当天离职并扣工资是违法的。公司应同意离职并支付所有未结算工资，不得扣除工资。...查看全文

律师分析： 不能，劳动合同法中的“书面形式”仅指用文字形式记录的纸质文件，无论是手写还是打印都可以，但不包含数据电文。钉钉作为一款办公软件，在上面提起的离职申请不算凭证。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条...查看全文