离职后不给工资但是也没签劳动合同如何办?

律师回答
摘要:劳动者维权方法:一是向劳动行政部门投诉解决,可快速解决拖欠工资问题;二是通过劳动仲裁或法院起诉,解决复杂纠纷。无合同情况下,可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明与单位存在事实劳动关系的材料。
没签合同不给工资,劳动者可以通过以下方法维权:
一、向劳动行政部门投诉解决。
投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在处理拖欠工资时,一般情况下可以首先选择。但是,如果劳动者的请求复杂的,如涉及经济补偿、赔偿金等,需要具体认定的,则可能劳动行政部门也无法解决,需要进行劳动仲裁程序。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。
没有签订合同情况下,可以通过以下材料证明与单位存在事实劳动关系:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
延伸阅读
结语:通过劳动行政部门投诉解决劳动争议是一种高效且低成本的方式。一旦用人单位接到处理通知,通常会在压力下及时支付拖欠工资。然而,对于复杂的请求,如经济补偿和赔偿金等,劳动行政部门可能无法解决,此时劳动仲裁程序是必要的。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,如果对仲裁结果不满意,可以向法院起诉。在没有签订合同的情况下,可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等材料证明与单位存在实际劳动关系。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

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