辞职不是必须签工资已结清承诺书。在辞职时，如果用人单位要求签工资已结清承诺书，劳动者需在确定所有工资已实际结清后再签订。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
工资未结清离职证明上写着双方已解除劳动关系，能签这个离职证明吗？
律师回答
摘要：辞职无需签工资已结清承诺书，用人单位应出具解除劳动合同证明并办理相关手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。合同文本至少保存两年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条为法律依据。
延伸阅读
离职证明的有效性与工资结清情况的关系
离职证明的有效性与工资结清情况有着密切的关系。在离职证明中，双方已解除劳动关系的表述并不意味着工资已经结清。工资未结清可能会对离职证明的有效性产生影响。如果工资未结清，雇主可能会拒绝签署离职证明，或者在离职证明上注明工资未结清的情况。这样的情况可能会给离职者造成不便，影响其寻找新的工作机会。因此，为确保离职证明的有效性，离职者应在离职前与雇主协商并确保工资结清。只有在工资结清的情况下，离职者才能顺利获得有效的离职证明，为未来的就业提供有力的支持。
离职证明的有效性与工资结清情况有着密切的关系。在离职证明中，双方已解除劳动关系的表述并不意味着工资已经结清。工资未结清可能会对离职证明的有效性产生影响。如果工资未结清，雇主可能会拒绝签署离职证明，或者在离职证明上注明工资未结清的情况。这样的情况可能会给离职者造成不便，影响其寻找新的工作机会。因此，为确保离职证明的有效性，离职者应在离职前与雇主协商并确保工资结清。只有在工资结清的情况下，离职者才能顺利获得有效的离职证明，为未来的就业提供有力的支持。
结语：离职证明的有效性与工资结清情况密切相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。同时，用人单位至少应保存解除或终止的劳动合同文本两年备查。离职证明的有效性对于离职者寻找新工作至关重要。为确保有效离职证明，离职前应与雇主协商并确保工资结清，以获得有力的支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工资未结清能签离职证明吗
律师分析:劳动者辞职到期，用人单位应当为劳动者办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...查看全文
离职证明能证明劳动关系吗
法律分析:离职证明能证明劳动关系。该证明是用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系时由单位出具的，可以证明双方曾经存在过劳动关系且能证明现在已解约或者终止合同的事实。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文
离职了要写解除劳动关系时的离职证明吗
解除劳动关系证明书和离职证明区别有：1、离职证明，是表示是员工自己主动，单方面解除劳动合同；2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同；3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同；...查看全文
解除劳动关系证明和离职证明一样吗？
法律解析： 解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系...查看全文
解除劳动关系证明和离职证明一样吗？
律师分析： 解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系...查看全文
解除劳动关系证明和离职证明一样吗？
法律解析： 解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系...查看全文
解除劳动关系证明和离职证明一样吗
解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。想要了解更多关于解除劳动合同证明和离职证明是否一样的知识 一、解除劳动合同证明和离职证明一样吗 解...查看全文
解除劳动关系证明和离职证明能同时开吗
法律分析：离职证明和解除劳动合同证明区别是：没有什么不同，在劳动者与用人单位解除合同之后开具的，如果约定同时就可以离职，可以和离职证明同时开具。解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关...查看全文
解除劳动关系证明和离职证明能同时开吗
法律分析： 离职证明和解除劳动合同证明区别是：没有什么不同，在劳动者与用人单位解除合同之后开具的，如果约定同时就可以离职，可以和离职证明同时开具。解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书...查看全文
解除劳动关系证明和离职证明能同时开吗
法律分析：离职证明和解除劳动合同证明区别是：没有什么不同，在劳动者与用人单位解除合同之后开具的，如果约定同时就可以离职，可以和离职证明同时开具。解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关...查看全文
解除劳动关系证明是不是离职证明
解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。想要了解更多关于解除劳动合同证明和离职证明是否一样的知识，一起看看吧。 一、解除劳动合同证明和离职...查看全文
离职证明能否证明劳动关系？
劳动关系可以通过工资卡、劳动合同、考勤记录等证明，离职证明是解除劳动关系的书面证明，工资证明、收入证明、工资卡等都能证明劳动关系，国企离职应该出具解除劳动关系证明。...查看全文
解除劳动关系证明书和离职证明区别
解除劳动合同证明书和离职证明区别有哪些 解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别，区别如下： 1、主体不同： 解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。 2、时机不同： 解除劳动合同证明...查看全文
离职证明与劳动合同解除证明的关系
离职证明与解除劳动合同证明不同。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明，而解除劳动合同证明是在合同期限内，因某种原因提前解除劳动关系的证明。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者也可以提前通知用...查看全文
解除劳动关系证明和离职证明一样嘛？
律师解答： 解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系...查看全文
离职协议书上写着终止劳动关系也不能当离职证明用吗
法律分析：解除劳动合同书的注意事项：１、尽量填写辞职申请书：办理离职手续，还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单...查看全文
离职协议书上写着终止劳动关系也不能当离职证明用吗
法律分析：解除劳动合同书的注意事项：１、尽量填写辞职申请书：办理离职手续，还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单...查看全文
先结清工资再签离职证明
一定要工资实际结清之后再签。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求...查看全文
先结清工资再签离职证明？
律师分析： 一定要工资实际结清之后再签。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付...查看全文
解劳动关系证明是不是离职证明
法律分析:解除劳动关系的证明是离职证明。除此之外，终止劳动关系的证明也是离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时为员工出具上述证明，并依法为其办理档案和社保关系的移交手续。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
推荐律师
刀吉才让
北京市-北京市-海淀区
认证律师土地纠纷、土地纠纷
已服务128人次
热门法律问题
