先结清工资再签离职证明-法律问答|晖律网

相关法律问题

问先结清工资再签离职证明？

律师分析：一定要工资实际结清之后再签。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付...查看全文

问工资未结清能签离职证明吗

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律师分析:劳动者辞职到期，用人单位应当为劳动者办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...查看全文

问离职证明开了但工资没结清

答

律师分析:签署离职证明的时间前推，视为应予发放工资的时间。如果工资未予发放，你可以向劳动仲裁委托会提请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...查看全文

问离职工资未结清的证明范本？

答

律师分析：比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公...查看全文

问离职结清工资

答

用人单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，相关部门会进行监督检查，并责令纠正，如果不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者与用人单位签订劳...查看全文

问离职结清工资？

答

律师分析：一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。【法律依据】： ...查看全文

问离职工资结清？

答

问离职不签工资已结清不给离职

答

法律分析：1、辞职不是必须签工资已结清，辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。但是如果确实已经结清了，那么签了也没有影响，但是如果没有结清得，那么万万不能签订，因为到时候遭受损失的就是劳动者了。 2、法律依据：《中华人民共...查看全文

问离职当天结清工资

答

律师分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...查看全文

问离职工资何时结清

答

离职后工资结清时间及离职员工是否有权获得年终奖的问题。根据相关法律，单位与员工解除劳动关系时应一次性结清工资，但具体天数未明确规定。离职员工可与单位协商沟通解决。至于年终奖，法律未规定单位必须发放，而是用人单位的自主权。建议单位制...查看全文

问工资结清证明怎么写

答

律师分析:在某某企业期间（注明时间段）的所有工资（包含加班费等）已全部结算并发放给员工，同时解除劳动关系。然后由员工签名确认及按压指模。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由...查看全文

问工资未结清离职证明上写着双方已解除劳动关系，能签这个离职证明吗？

答

辞职无需签工资已结清承诺书，用人单位应出具解除劳动合同证明并办理相关手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。合同文本至少保存两年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条为法律依据。...查看全文

问公司叫员工先签离职手续再给员工清算所以工资合法么

答

一、1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； 2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位...查看全文

问公司叫员工先签离职手续再给员工清算所以工资合法吗

答

问工资没结清可以签离职协议吗

答

法律分析：一、工资没结清可以签离职协议吗？下列条件下可以解除劳动合同：1、用工双方合意解除劳动关系；2、经济性裁员和企业富余职工辞职；3、劳动者退出事实劳动关系；4、劳动合同终止导致劳动关系自然解除。法律依据：《劳动合...查看全文

问没签合同离职多久工资要结清

答

法律分析：1、依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问工资结清证明签字后还能反悔么

答

工资结清证明签字后一般不能反悔，按照诚实信用原则，劳动者与用人单位达成的协议应认定有效。员工工资应按实际工作日计算，试用期和正式期都应遵循相同计算方式。最低工资制度是为保障劳动者权益而设立的法律形式，不包括加班工资和其他非货币收入...查看全文

问公司叫员工先签离职手续再给员工清算所以薪资合法嘛

答

一、1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付薪资； 2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清薪资； 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位...查看全文

问先签离职证明还是先劳动仲裁

答

法律分析：先离职还是先劳动仲裁，劳动者可以自主进行决定。如果劳动者要申请劳动仲裁的，要提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。但根据现实，分...查看全文

问离职几天工资结算清？

答

律师解答：辞职后应该立即与劳动者结清工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资必...查看全文