法律分析：一、公司提出解除劳动合同多久生效用人单位通知劳动者解除劳动合同的，向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳...查看全文

法律分析:公司提出解除劳动合同一般三十日后生效。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同:不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作或...查看全文

公司提出解除劳动合同一般三十日后生效。我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事...查看全文

法律分析:公司提出解除劳动合同属于过失性辞退的，不需要提前通知；属于非过失性辞退的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；属于经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况；其他。...查看全文

律师分析： 法定事由解除劳动合同具体如下：《劳动合同法》 第三十八条 规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动...查看全文

法律分析:法定事由解除劳动合同具体如下：《劳动合同法》 第三十八条 规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。除劳动合同的法定事由具体如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳...查看全文

法律分析：一、劳动合同解除多久生效?用人单位通知劳动者解除劳动合同的，向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办...查看全文

劳动合同解除多久能生效劳动合同通知解除的 用人单位通知劳动者解除劳动合同的，向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案...查看全文

法律分析:如果用人单位是与劳动者协商一致后解除劳动合同，或者由一方依法行使单方面的合同解除权来解约的，则一般立即生效；如果一方是依法以提前一段时间通知对方的方式来解约的，则解约通知在到达对方时生效，具体的解约时间则是该通知...查看全文

劳动合同法第39条规定了劳动合同解除的情形，包括试用期不符录用条件、严重违反规章制度、营私舞弊、给单位造成重大损失、与其他单位存在事实劳动关系等。...查看全文

劳动合同的解除情形包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。用人单位解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作...查看全文

无效劳动合同情形：1.违反法律规定；2.胁迫、乘人之危；3.欺诈、隐瞒事实；4.违法订立程序；5.违反劳动安全保护制度；6.主体不合格；7.权利义务不公平。...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员等。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限...查看全文

法律分析:公司高管解除劳动合同的规定:如果高管与公司协商一致的，可以解除；提前三十日以书面形式通知公司的，可以解约；或者依法单方面行使劳动合同的解除权的，也可以解除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员等。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员等。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员等。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过二年。...查看全文

法律分析:解除劳动合同一般都是立即生效。劳动合同可以通过以下方法解除:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位单方面...查看全文

劳动合同解除即生效，也就是终止了劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非...查看全文